Что вам посоветовать?Не принимайте близко все это к сердцу.По всей видимости вы специалист и работодатель не в меньшей мере в вас нуждается,таких специалистов, работающих в этой области не та уж и много и днем с огнем не отыскать! Раз уж поднялся такой вопрос, при том что никто не заинтересован в вашем уходе.Договаривайтесь об оплате заранее- вот вы сегодня отработали- вечером пожалуйста будьте добры- денежки на стол.Или если речь идет о сдельной работе ,но тогда назначайте совершенно другие расценки за свою работу.Если % +премия все равно за ранее договаривайтесь о сроках и размере выплаты з/п .
На их доброту,жалость можете не рассчитывать.Ругаться с ними так же не стоит.(ваши нервы не железные ,да и вы не двужильная ).Нет - так уходите! Найдете еще лучше работу, и даже не думайте сожалеть о прежнем месте.Не знаю насколько полезен ответ, но такое мнение мною не раз проверенное.
Если в договоре четко прописана сумма, то конечно же работадатель не имеет права понижать заработную плату, но так как сейчас кругом одни частники и они что хотят, то и воротят, то правду добиться и доказать что-либо будет не так-то просто. При систематическом нарушении трудового договора можно обратиться в трудовую инспекцию. Нужно написать заявление в двух экземплярах, приложить копии доказательств сниженной зарплаты (копию трудового договора, выписок, расчёток и.т.д). Другой вопрос, а если всё же добиться правды, то не будут ли вредить вам в коллективе и строить козни в будущем при дальнейшей работе у данного работадателя, который грубо нарушал трудовой кодекс. Так как в большинстве случаев так и происходит, и работать становится, как правило невыносимо.
Смотря какой работодатель. Наша директор поощряла работников материально. Иногда это была персональная премия, иногда стабильное повышение зарплаты (если она считала, что человек вырос профессионально). Умный работодатель так и делает. Ничто человека не стимулирует так, как признание его работы, выраженное материально.
Как можно работать с человеком, если он не умеет работать честно и правильно? Раз у него нет официальных работников, то и зарплату он им будет платить, как рабам, по принципу захотела левая нога - заплатил. Захотела правая - не заплатил. Если вы соглашаетесь работать на этих принципах, по сути вы вступаете в сговор с таким руководителем. У нас еще суды лояльные и таких работников жалеют. А по сути это организованная группа лиц которые по предварительному сговору решили "обуть" государство. Заработать деньжат, а налоги не заплатить. За рубежом за это очень серьезно наказывают. У нас пока нет. Жалеют нашего бесправного брата.
Временно, если деваться некуда, можно пойти работать на такую работу, если реально известно, что продукция есть и будет продана (или уже продана), а кассовый разрыв закрыт. Если же продукция никому не нужна и лежит на складах, а долги закрывать нечем, нужно от такого работника бежать чем дальше, тем лучше.
Ну и вообще от таких работодателей нужно уходить при первой появившейся возможности. Потому как старость приходит тихо и незаметно, а на пенсию денюшек не заработано. Работодатель зажал и истратил на себя любимого. Идти нужно работать только на такие предприятия, где платить будут "по белому". Когда люди будут на этих условиях настаивать, тогда и появится порядок на работе и на пенсию все будут нормально зарабатывать.
Думаю, что выгодно. Во-первых, это прекрасная возможность получать опыт работы для продвижения по карьерной лестнице, возможность показать себя и свои профессиональные навыки, а так же набраться новых. Не надо тратить время для беготни по магазинам, а спокойно, в конце рабочего дня сделать покупки в своём магазине, сделать план магазину, а себе - прибавку к премии, возможность не упустить ни одной акции, и купить товары со скидкой прямо в своём магазине. У меня дочь три года назад устроилась работать прямо около дома в сетевой круглосуточный магазин "7Я Семья" торговой фирмы "ИнтерТорг". Пришла работать ночным продавцом-кассиром. Сейчас работает уже директором магазина. Как говорится, "попала в струю" - ровными, уверенными шагами постепенно поднялась по карьерной лестнице, пройдя все стадии обучения и все муки познания всех должностей: ночной продавец-кассир, ночной старший кассир, ночной администратор, дневной администратор, товаровед, зам.директора. И вот - теперь директор. Правда, места работы приходится менять территориально: где требуется, туда и переводят с повышением. А она - молодая, смелая, дерзкая - соглашается. Я очень за неё переживаю. На каждом новом месте - новый коллектив. Да и в каждой избушке - свои погремушки. Но она молодец! Ответственность очень большая. Работать с людьми всегда сложно. Но у неё получается.
