По трудовому кодексу безусловно, он может лишь только попросить, и за это по всем нормам предполагается дополнительная оплата. Для этого в нормальных государствах есть профсоюзы, которые отстаивают права своих рабочих.
Когда же в стране царит упадочный и недоразвитый капитализм, или автаркическая экономика, которая загибается, то в таких странах начинает расти безработица, при которой государство и его законодательство умывают руки. Для работодателей при такой системе полное раздолье, ведь народ начинает нищать и становится больше безработных, тем самым те кто работают становятся раболепными, так как боятся потерять место под солнцем. При этом не какой просветительской работы с населением не ведется, и это дискредитирует работника как личность, чем с лихвой и пользуется работодатель.
Здравствуйте.
<hr />
Когда я работала в одной организации, мне приходилось какое-то время терпеть наглые выходки своей коллеги, но до поры. Так как у нас был филиал, а я знала, что моя заведующая, по ряду причин ничего не решит, я поехала в главный офис, к главному начальнику. Здесь проблема была решена.
Но был случай, когда заведующая стала качать права, просто заваливала меня не моей работой, я ей открыто сказала, что сейчас уходу и беру больничный, хотя она сказала, что поставит мне прогулы. Больничный я взяла. Прогулов не было. Но скажу честно, она меня очень допекала, так как и спала часто на работе и по долгу болтала по телефону, а телефон городской был нужен. Скажу кратко: я плюнула на всё это и уволилась. Опять же в главном офисе. Ибо начальница работала в этой организации около 40 лет, а я всего 5, и директор был бы в любом случае на её стороне. Она до сих пор там работает. Точнее, деньги получает там до сих пор.
У начальника больше связей, он всегда найдет чем прикрыться и того, кто прикроет его, у него, как правило, больше опыта и стажа, и вообще, он начальник, значит, главный в плане власти.
Чтобы начальник смирился с вашими опозданиями на работу, стоит придумать историю для него, типа, я отвожу ребёнка в школу, больше не кому.
Скажите, что на это же время вы будете задерживаеться вечером на работе. Начальник все равно уйдёт раньше вас и не про контролирует это.
Ну точно не молча терпеть. Начальник, видимо, пытается повысить свой авторитет за ваш счет, нагружая работой самого безмолвного и терпеливого. Работу же всё равно кому-то делать надо. А так как вы молчите и всё проглатываете, то с вас он и не боится требовать, в отличие от "старушек", которые его быстро на место ставят.
Была подобная ситуация, только начальник женщина. Разрулилось тем, что довольно таки жёстко пошутила с ней, мол что же вы вылавливаете в обед только меня, у нас же большой профессиональный коллектив, все хотят работать. Ну как-то так. Поняла, перестала. Причем говорить это надо спокойно и с наглой улыбочкой, откровенно не ругаясь. Потом, правда, всё равно уволиться пришлось, но начальство уже так по-свински себя не вело и лишний раз не дёргало.
За себя надо уметь постоять. Никто кроме вас самой защищать вас не будет. В конце концов, если разговор с начальником не прокатит и будет продолжать вас тиранить, то можно уволиться и всё. Чем терпеть начальника-придурка и пахать одной за весь коллектив за копейки.
Во-первых, непонятно, как вы себя поведете, может, вы обиделись и захотите сделать напоследок компании какую-то гадость. Во-вторых, конец года уже не за горами: осталось всего каких-то две недели, у большинства проходят корпоративы + праздники - вы можете банально не успеть выполнить эту работу, ее придется доделывать или переделывать с нуля другому сотруднику, а это потеря времени. В-третьих, вы так или иначе должны были передавать дела, которые на вас завязаны, кому-то другому, потому что компания продолжает работать. Наконец, пока вы еще работаете, этот другой сотрудник может задать вам уточняющие вопросы, пока разбирается сам.
Не зная ситуации изнутри, сказать наверняка что-либо конкретное очень сложно. Поэтому я привела вам целый ряд возможных вариантов, выбирайте наиболее понравившийся.
