Заходите на портал гос. услуги или сразу в пенсионный фонд. Ладно по порядку. Заходим в "Гос. услуги", переходим на вкладку "Документы", затем "Работа и пенсия" в ней на "Пенсионные накопления" и "получить сведения". Делаем заявку.
После получения ответа, мне приходил на гос. услуги можно так прочитать или скачать. Да, сведения они дают только поквартально. Ну там поймете, если официально работали до этого все будет отображено.
И еще, за последний квартал сведения идут с запозданием месяца на полтора. Так что узнать о своей трудовой деятельности если есть регистрация на гос. услугах не проблематично.
Просто все. Они хотят, чтобы человек работал, а платить меньше. Поэтому часто человек устроится, а потом оказывается хуже чем оговаривалось. Работодатель думает, что работник решит, что жаль увольняться, что может лучше будет потом. вот работник и ждет, когда лучше будет.
Статья 63 Трудового Кодекса РФ гласит:
-Заключение трудового договора (далее ТД) допускается с лицами, достигшими шестнадцать лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим ТК;
-Лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать ТД для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вред их здоровью;
-С согласия одного из родителей (поручителя)и органа опеки и попечительства ТД м.б. заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим четырнадцатилетнего возраста, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не соединяющего труда его здоровью и без ущерба для усвоения образовательной программы;
-В организациях кинематографии, театрах,театральных и концертных организациях, уроках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение ТД с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонирования) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. ТД от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия,в которых может выполняться работа.
Это когда работника увольняют в связи с сокращением штатной единицы. То есть, из штатного расписание планируют убрать штатную единицу (вашу должность либо ставку от вашей должности, если работников к примеру несколько и один или половина должности теперь не нужна). Вас обязаны предупредить за месяц до этого события, предложить вам другую работу, а если таковой нет, то уволить выплатив 3-кратный среднемесячный заработок.
В последующем эту работу могут поручить другому работнику, расширив его обязанности, либо поручить эту работу работнику, по гражданско-правовому договору, образно по договору подряда. Таким образом работа будет выполняться вне штатного расписания.
Вы также можете стать этим другим работником по вашему желанию, сразу после увольнения. Достаточно предложить нанимателю заключить с вами договор подряда.
Не знаю как в РФ, а в РБ договора подряда с физ. Лицами регулируются помимо гражданского кодекса также ещё и указом президента РБ номер 316. По которому заказчик обязан уплачивают за подрядчика подоходный налог и взнос фсзн. Такая работа засчитыаается в общий трудовой стаж. Так что по сути ничего не изменится, кроме соц. гарантий, которые даются по трудовому догоаору: трудовой отпуск и его компенсация, оплата больничных и иных соц. Отпусков, повышение оклада и др. Надбавки, оплата Командировок и др. Также подрядчики не подчиняются внутреннему трудовому распорядок. Оплата за работу идёт по факту её выполнения на основании подписанного акта выполненных работ. И много др. Моментов.
Если уволившийся сотрудник открыл больничный в течении 30 дней после увольнения (при условии что он не устроился на новую работу и не оформился в центре занятости) организация обязана этот больничный оплатить. Выплачивается он не полностью, а в размере 60%, деньги организации возмещает ФСС. При чем не важно сколько длится сам больничный, пусть даже 2 месяца, главное что открыт он был в период 30 дней.
По законодательству существует несколько оговорок, когда больничный организация обязана оплатить даже в течении 60 дней после увольнения.
