Статья 63 Трудового Кодекса РФ гласит:
-Заключение трудового договора (далее ТД) допускается с лицами, достигшими шестнадцать лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим ТК;
-Лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать ТД для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вред их здоровью;
-С согласия одного из родителей (поручителя)и органа опеки и попечительства ТД м.б. заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим четырнадцатилетнего возраста, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не соединяющего труда его здоровью и без ущерба для усвоения образовательной программы;
-В организациях кинематографии, театрах,театральных и концертных организациях, уроках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение ТД с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонирования) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. ТД от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия,в которых может выполняться работа.
Если уволившийся сотрудник открыл больничный в течении 30 дней после увольнения (при условии что он не устроился на новую работу и не оформился в центре занятости) организация обязана этот больничный оплатить. Выплачивается он не полностью, а в размере 60%, деньги организации возмещает ФСС. При чем не важно сколько длится сам больничный, пусть даже 2 месяца, главное что открыт он был в период 30 дней.
По законодательству существует несколько оговорок, когда больничный организация обязана оплатить даже в течении 60 дней после увольнения.
В трудовом договоре указывается не только условия труда, права и обязанности сторон (работника и работодателя), дата подписания договора, наличие и длительность испытательного срока, но и с какого дня этот трудовой договор вступает в силу - это и будет день когда работник должен приступить к работе.
С наименьшими потерями выход только один - договариваться с работодателем полюбовно. Без привлечения третьих лиц. Это всегда дешевле. Как я понял речь идет только о сумме месячных выплат. Посчитайте с бухгалтером, что лучше из того, что предлагает работодатель, а варианты должны быть. Но не надейтесь, что Вам простят или забудут ситуацию, где Вы проявите себя не лояльно или опрометчиво. Хотя, иногда бывают ситуации, где дешевле уволиться и найти новую работу, а потом и в суд подать. В конце-концов ошибка была допущена не Вами, а работодателем. Но я надеюсь - у Вас не тот случай, когда надо судиться.
Это священное гуакомоле - мексиканское блюдо из авокадо)
