Question

Что такое дискриминация в сфере труда?

Все говорят о дискриминации в сфере труда, но что же это такое на самом деле? Как понять, что происходит дискриминация труда?

Answer 1

Дискриминация в сфере труда - это субъективное принижение каких-либо качеств одного человека и превышение качеств другого. Например, фраза работодателя "я не принимаю вас на работу, так как вы женщина, а не мужчина" это пример гендерной дискриминации, то есть разделение по половым признакам. Другими словами, дискриминация - это разделение всех людей на группы по каким-то определённым признакам.

Примеры дискриминации в сфере труда: по полу, по расе, по возрасту, по стилю одежды, по наличию детей, по семейному положению, по религии. По сути, по любому признаку работодатель может разделять подчиненных. Это может происходить не только при приёме на работу, но и впоследствии.

Дискриминация по некоторым из признаков при приёме на работу не может являться причиной отказа. То есть, если Вы устраиваетесь на работу, и Вам при этом говорят, что не могут Вас принять, так как вы негр, то это незаконно.

Answer 2

Дискриминация - это когда человека не берут на работу из-за возраста, пола, вероисповедания, наличия маленького ребёнка и т.п.

Доказать дискриминацию крайне сложно, т.к. обычно это не озвучивается, а после собеседования просто говорят - мы вам перезвоним. Или что-то подобное. Я предполагаю, что можно попросить письменный отказ с указанием причин, но так обычно никто не делает.

Ещё дискриминацией является отличие уровня заработной платы из-за пола, допустим. Например, один сотрудник получает 15р. будучи мужчиной, а другой на той же должности -10р. потому что женщина. Опять же доказать очень сложно мотивы. Но в принципе разная зарплата за осуществление одних и тех же полномочий - дискриминация. И можно пожаловаться в трудовую инспекцию.