При служебных командировках основная гарантия - это сохранение заработной платы - при этом сумма рассчитывается "по-среднему".
Еще сохраняются выходные дни. Оплачиваются командировочные. И проезд к мечту командировки и обратно.
Это ещё какие копии документов с Вас требуют? Что за безпредельщина!
Во-первых, инспектор по кадрам выдаст вам направление для прохождения медосмотра с указанием кодировок вредности (но это уже я в дебри залезаю; Вам этого знать не нужно).
Во-вторых, приходите в медучреждение с паспортом.
В-третьих, Вам на руки выдадут квитанцию об оплате за прохождение комиссии.
Что от Вас требуют медики ещё? Пусть сошлются на нормативный акт! Не найдут такого!
Работник может быть отозван из отпуска только с его согласия, без согласия работника прерывание отпуска и отзыв работника не допускается,обычно в организации создается приказ, что в связи с производственной необходимостью отозвать.......пишется Ф.И.О. из отпуска, с того-то числа и год, и в дальнейшем будет предоставлена часть отпуска,которая осталась не использована, обычно на приказе ставится отметка о согласии работника и роспись об ознакомлении с данным документом.
В первую очередь, я бы узнала, чем работодатель мотивирует свой отказ. Многие знают, что перед декретом женщина вправе уйти в отпуск, невзирая на утвержденный график и отработанный ею период.
Однако мало кому известно, что работодатель вправе не дать такой сотруднице отпуск, если она уже отгуляла отпуск за текущий рабочий год. И судебная практика подтверждает тот факт, что работодатель не обязан предоставлять отпуск за ненаступивший период даже беременной женщине.
Поясную на примере. Допустим работница принята на работу 1 ноября. Отпуск за период с 1 ноября 2015 по 31 октября 2016 она уже отгуляла полностью. И вот 11 октября 2016 года она решила пойти в отпуск перед уходом в декрет. И в данной ситуации работодатель может ей отказать, поскольку период с 1 ноября 2016 по 31 октября 2017 еще не наступил, а посему право на отпуск не возникло.
Если это не Ваш случай, Вас обязаны отпустить в отпуск. Однако если работодатель не принимает заявление, вряд ли кто-то поставит Вам визу на Вашем экземпляре заявления. Отправка заявления почтой в таком случае - это хороший выход, но осталась всего неделя, есть риск, что письмо не успеет дойти.
Попробуйте припугнуть работодателя трудовой инспекцией или судом, ведь дело заведомо проигрышное для работодателя. Не поможет - пишите жалобу в инспекцию, это быстрее подачи искового заявления в суд.
В каждой организации есть какие то гарантии и компенсации работникам. Как правило больше всего гарантий в государственных организациях. Так при травме на производстве во время рабочего времени по любому работодатель должен компенсировать понесенный работником ущерб в здоровье.