Предприятия на территории ДНР и ЛНР работают. Конечно, далеко не все и не на полную мощность, но...жизнь продолжается.
По поводу зарплаты вопрос сложнее.
Многие предприниматели перерегистрировали своё предприятие в новых государствах и пытаются вести бизнес. Здесь зарплаты зависят от желания и возможности предпринимателя заплатить сотрудникам.
Более крупные предприятия, в основном, вывезли управление и документацию на "материк" и удалённо управляют своим бизнесом. Денежные средства перечисляют сотрудникам на карты либо находят пути передачи денег "наличкой", но это крайне рискованно.
И совсем всё плохо с бюджетниками(врачи, учителя, сотрудники администраций и т.д.) - Украина зарплату им не выплачивает, а правительство вновь созданных республик тоже не спешит решать этот вопрос. С голоду им, конечно, умереть не дают, но и зарплату в полном объёме они увидят не скоро.
Если официально, приказом по фирме, предприятию (все зависит от режима работы) суббота объявлена рабочим днем и вы на работу не явились, администрация вправе лишить премиальных.
Если у вас официально пятидневка, трудовым договором дополнительные рабочие дни не предусмотрены и приказ о добавлении рабочего дня никто не объявлял, то лишение премиальных - действие незаконное.
Беда только вот в чем. С советских времен инженеры считались людьми второго сорта. Их рабочий день считался ненормированным. Приходить они обязаны были раньше всех, а уходить позже всех, оставаясь и на ночь, если требовалось что-то срочно починить или наладить. Это всегда отмечалось и в трудовом договоре. Если у вас рабочий день не нормирован и это прописано в договоре, то администрация тоже права.
Медицинские, аптечные организации точно работают. Ещё организации, обеспечивающие население продуктами питания.
Нет не могут и по идеи не должны.Когда юридическое и физическое лицо заключают договор там эти пункты есть и работник всегда должен знать свои права.И если вас лишают премии и вас об этом не усведомили вы всегда имеете право обратиться в суд если это конечно того стоит.просто если не предпринимать ни каких мер юридическое лицо так и будет наглеть.таких обязательно нужно наказывать.а для полного убеждения вам нужно прочитать и ознакомиться с вашими правами кто может знать может у вас там в договоре такое написано что вы ни каких прав не на что не имеете.
Если в договоре при приеме на работу, работодатель прописал, что в конце года работнику полагается премия, то тогда да - невыплата такой премии будет нарушением закона. Но я что-то не встречал таких работодателей, которые включают в трудовой договор такие обязательства для себя. Думаю, что и в этом случае такого нет. Максимум, что может быть указано, что в случае хорошего (или еще какие-нибудь варианты) выполнения сотрудником своей работы, работодатель имеет право (но не обязанность) поощрить такого сотрудника. Причем такое поощрение всегда осуществляется по усмотрению работодателя.
Так что отсутствие премии перед Новым годом вполне законно.
