Сколько семей – столько и методов ведения семейного бюджета. У моих родителей деньги лежали в свободном доступе, и каждый брал по необходимости, но не брал без нужды. В моей семье так не получается, семейный бюджет веду я, так как хорошо умею планировать.
В принципе, семейный бюджет не отличается от производственного. Есть доходы, есть расходы. Чтобы свести баланс, достаточно сделать простую табличку в Excel. В немногие строки вписываем доходы семьи. В гораздо большее число строк – расходы. Расходы есть постоянные – еда, квартплата, транспорт, плата за обучение, гашение кредита и т.д. И есть непостоянные – подарки, праздники, одежда и т.д. А есть непредвиденные нужды, которые тоже надо предусмотреть. Когда мы внесем в таблицу все расходы, итог сразу покажет, собираемся мы жить по средствам или нет. Если нет, нужно какие-то расходы урезать, переносить на другой срок или вообще отказаться. Такая табличка позволяет точно и правильно вести семейный бюджет, не вызывая в семье ссор и конфликтов. Все члены семьи видят, на что тратятся деньги и имеют право предложить корректировку.
Что в Крыму, что в другом регионе, действия такого директора трудно и почти невозможно обжаловать в одиночку, даже если вы будете располагать явным компроматом. Директор найдет способ доказать вашу несостоятельность или неполное соответствие должности и подготовить основание под ваше увольнение.
Здесь либо бороться до победного конца, но привлекая сотрудников предприятия к этой акции, подавать коллективные обращения в органы местного самоуправления и правопорядка, предъявив обоснованный доказательный материал, либо вовремя отступить и на подготовленный заранее трудовой плацдарм другого предприятия, что бы не навлечь на себя еще большие неприятности.
В Крыму в настоящее время идет тотальное перераспределение сфер влияния, значимых должностей управленческого аппарата, а те, в свою очередь, формируют свои штаты, увольняя тех, кто по мнению нового руководства не вполне подходит или не вполне лоялен. Это создает еще большие трудности в решении вашей проблемы.
Мой совет - если у вас нет поддержки коллектива, профсоюза, и убедительных доказательств нарушений трудового законодательства, действующего на территории Крыма, уволиться и найти другое приложение своим способностям.
Хотя и сознаю горечь такой ситуации.
Изначально - на инструктажах:
вводный,
первичный,
повторный
и целевой.
На первом получают базовые знания о предприятии, приемах и мерах безопасности в данном производстве. На втором (первичный) обычно руководитель подразделения рассказывает о рабочем месте и выполнении работ с учетом правил по ОТ и ТБ.
Назначается приказом по цеху руководитель стажировки для вновь принятого работника. В течении некоторого времени (обычно 2 недели) работник изучает инструкцию по профессии, инструкции и технологические карты на определенные виды работ, ходит на рабочие места с руководителем стажировки, по окончанию сдает экзамен руководителю подразделения.Работник проходит несколько ознакомительных занятий (если сказать простым языком - показывают на грамотных работниках что и как делать, затем предлагают сделать это самому под контролем и надзором руководителя).
Для мастеров и бригадиров немного другие правила - приказом по предприятию назначается место и время проведения обучения по охране труда ( в среднем 2 недели) - приходят преподаватели читают лекции. Далее сдаются экзамены.
После сдачи экзаменов результат заносится в удостоверение по охране труда и человек с читается допущенным к самостоятельной работе - для рабочих и для ИТР.
Есть изменения в рамках отмены "зарплатного рабства". Работник вправе потребовать перечислять заработную плату на расчетный счет определенного банка. Ранее работодатель определял банк, через который будет выплачиваться заработная плата. С 2015 года работник может подать заявление с реквизитами банка через который он хочет получать заработную плату, но не позднее чем за две недели до зарплаты. Работодатель обязан выполнить пожелание работника.
А я согласна, что СанПиН соблюдаются далеко не всегда. Прежде всего потому, что эти нормы иногда входят в противоречие с требованиями других контролирующих органов. Кроме того, иногда просто нет возможности соблюдать санитарные нормы, потому что это влетает в копеечку, а государство денег не выделяет. На парты и столы по росту, например. Или проветривание... я не собираюсь в -35 открывать окна, особенно если они в процессе просто рассыпятся в пыль от старости. Про требования к расписанию я просто молчу - для их соблюдения надо, чтобы у каждого класса был отдельный учитель по каждому предмету и у каждого из них - свой кабинет.
Что касается требований к зданиям, помещениям, территории - это в целом соблюдается.
