Question

Чем оформление по ТК отличается от гражданско-правового договора?

Есть ли разница в социальных гарантиях, отпусках, больничных и т.д.?

Answer 1

На человека, оформленного по договору гражданско-правового характера (ГПХ), распространяется Гражданский кодекс, а вот Трудовой кодекс не распространяется.

В ГК РФ нет таких понятий, как отпуск и правила внутреннего трудового распорядка. Предприятие, заказывающая услугу и человек, ее оказывающий - партнеры, а не работодатель и работник, поэтому между ними не должна вестись речь о каких-то социальных гарантиях, даже выдача спецодежды может быть расценена государственной инспекцией труда как скрытый трудовой договор со всеми вытекающими отсюда последствиями.

Поэтому человек, оформленный по договору ГПХ работает в то время, когда ему удобно, отдыхает, когда сочтет нужным, вне зависимости от правил внутреннего трудового распорядка, сам себя обеспечивает спецодеждой, а уж если заболел - это его проблемы.

Answer 2

Конечно есть. Гражданско-правовой договор подразумевает, что вы выполняете определенную услугу, получаете за нее деньги и свободны. Там, конечно, могут быть прописаны социальные гарантии. Но чаще всего, это такие не длительные работы, как, например, организация одного праздника, ремонт определенного помещения и т.д.

А оформление по ТК подразумевает выполнение работы на постоянной основе.

Answer 3

При работе по гражданско-правовому договору работодатель платит за вас только страховые взносы в пенсионный фонд,а в ФСС (фонд социального страхования )нет,отсюда и ваши больничные листы не будут оплачены,так же не будут отпуска по беременности и родам,также человек который работает по гражданско-правовому договору не имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Answer 4

Гражданско-правовой договор заключается в рамках ГК РФ и ТК РФ не регламентируется. К таким гражданско-правовым договорам относится например договор подряда.

Таким образом, если заключается трудовой договор, то его положения содержат гарантии предусмотренные ТК РФ и работник и работодатель руководствуются трудовым законодательством.

Если заключается гражданско-правовой договор, то все отношения, условия, сроки, гарантии между сторонами определяется ГК РФ и положения ТК РФ на эти договора не распространяются, ни гарантий социальных, ни отпусков.