Скажите, а что вас так смущает в просьбе подписи?
Это банальная формальность и отчетность! А как по-вашему бухгалтер подтвердит что деньги именно Вам отданы? Ваша подпись еще означает и согласие с выданной вам суммой!
Все зависит от организации еще: например если есть возможность перечисления на карту: то должно быть ваше заявление с просьбой перечислять вам Заработную плату на карту (и указаны реквизиты). Но тогда с вас будут удерживать наверно какой то налог.
Если читать статью 136 ТК РФ буквально, то получается, что расчетные листки надо выдавать 2 раза в месяц.
Эта статья ТК РФ устанавливает, что при каждой выплате заработной плате работодатель обязан выдать работнику в письменной форме расчетный листок со следующими данными:
Эта же статья 136 ТК РФ устанавливает, что работодатель должен выплачивать заработную плату
В Трудовом Кодексе нет понятия аванса и нет понятия даты фактического получения дохода, которое используется для определения срока уплаты НДФЛ.
Согласно ТК РФ - 2 раза в месяц необходимо произвести выплату заработной платы.
При выплате заработной плате работнику выдается расчетный листок.
Получается 2 выплаты в месяц - значит расчетные листки выдаем 2 раза в месяц.
У нас 100% государственное предприятие и листочки о зарплате выдают как минимум за 4-5 дней до зарплаты (не аванса а именно зарплаты), что бы осталось время для того чтобы проверить и если что то не правильно, внести коррективы
Мне кажется зарплата рабочих останется прежней, так как ВАЗ наполовину государственное предприятие.
Как правило в подобных учереждениях работающие не обязаны расплачиваться за не слишком толковые шаги руководства. Посему не смотря на то, что Vesta получилась не в рынке по своей конечной стоимости. Заработную плату работникам цехов, вплоть до менеджеров среднего звена срезать не должны. Безусловно вместе с недополученной прибылью снизится доход топ менеджеров, как и самой компании в целом.
Если говорить просто, безо всяких новомодных нюансов о термине "мотивация", способ прост и стар, как мир.
Это принцип "кнут и пряник".
"Кнут" - всех запугать о негативных последствиях, если не будет выполнено то-то и то-то.
А "пряник" - посулить премии, бонусы и повышение зарплаты, награждение чем-то.
Все остальные мотивы истекают из этого главного (см.выше), т.е. здоровая и нездоровая конкуренция, отношения в коллективе, сплоченность, стремление к цели и т.д.
