Мне кажется зарплата рабочих останется прежней, так как ВАЗ наполовину государственное предприятие.
Как правило в подобных учереждениях работающие не обязаны расплачиваться за не слишком толковые шаги руководства. Посему не смотря на то, что Vesta получилась не в рынке по своей конечной стоимости. Заработную плату работникам цехов, вплоть до менеджеров среднего звена срезать не должны. Безусловно вместе с недополученной прибылью снизится доход топ менеджеров, как и самой компании в целом.
Смотря какое имущество Вы имеете в виду. Какая компания? Строительная, инжиниринговая, торговая? В принципе на любой работе есть помещения с общим оборудованием, ответственным за сохранность оборудования назначается старший по должности подразделения к которому относится помещение, здание, цех и т.д. С офисной техникой, станками и другим оборудованием индивидуального использования вообще никаких проблем не возникает, т.к. если оборудование или техника работает, то вопросов к работающему на ней нет, как только она выходит из строя, так работник теряет в заработке и естественно отвечает перед администрацией если поломка по его вине. В этом вопросе важен опыт, не должно быть оборудования за которое никто не отвечает, необходимо максимально индивидуализировать использование оборудования или закрепить его за определенным работником.
На данный момент законопроект о соотношении заработных плат руководителей и подчиненных в государственных учреждениях одобрен в первом чтении.
Допустимые соотношения теперь будут установлены на законодательном уровне.
Подробности - по ссылке.
Это , конечно, не часто случается. И всё же подчинённый может получить больше руководителя. За особые заслуги. В частной компании владелец может назначить очень хороший бонус за, например, очень крупный контракт, который смог "добыть" коммерческий директор.
Во время отпуска руководителя тот, кто его замещает может получить чуть больше,
если считать собственный доход сотрудника плюс оплата за замещение руководителя.
Так что всё возможно. Однако, как правило, руководитель получает оклад значительно больше, чем остальные сотрудники. Собственно говоря, именно от руководителя во многом зависит успешность компании, её конкурентоспособност<wbr />ь.
И сотрудники находятся в прямом подчинении к руководству, зависят от мнения руководителя и стараются как можно лучше выполнять его распоряжения.
Вообщем-то он определяет стратегию развития компании.
Собственно, потому, что материальные ресурсы ограничены.
А для капиталиста на первом, втором и последнем месте стоит собственная прибыль. И все, что он вынужден платить работникам - он с болью отрывает от себя, вынимает из собственного кармана.
Капиталист заинтересован, вложив минимум затрат - получить максимум. И потому работникам он заплатит тот минимум, за который они вообще возьмутся работать.
А поскольку так мыслит любой капиталист - они и уровень зарплат держат примерно одинаковый. Такой, чтобы работники не разбежались и сколько-то приемлемо работали - в большем капиталист не заинтересован.
И зарплата работников при капитализме - тот минимум, за которых работники вообще готовы и способны выполнять работу.
И краткий ответ:
потому, что деньги нужны самому владельцу предприятия, самому капиталисту или в случае государственных предприятий - управляющему, директору, администрации. Если, конечно, система позволяет им положить часть этих денег в свои карманы в виде зарплат и премий... а система в РФ это позволяет...
Как-то так.
