Скажите, а что вас так смущает в просьбе подписи?
Это банальная формальность и отчетность! А как по-вашему бухгалтер подтвердит что деньги именно Вам отданы? Ваша подпись еще означает и согласие с выданной вам суммой!
Все зависит от организации еще: например если есть возможность перечисления на карту: то должно быть ваше заявление с просьбой перечислять вам Заработную плату на карту (и указаны реквизиты). Но тогда с вас будут удерживать наверно какой то налог.
В 2018 году минимальный размер оплаты труда повышался два раза,в Курганской области с 1 января 2018 он составлял 10912 рублей,с 1 мая 2018 года он составляет 12837,35 рублей.Планируется дальнейшее повышение минимального размера оплаты труда в июле 2018 года.В расчетном листе можно увидеть оклад,надбавки утвержденные положением по оплате труда,а затем устанавливается доплата до МРОТ,в основном минималка выплачивается уборщицам служебных помещений,дворникам,<wbr />санитаркам.Увеличение минимального размера оплаты труда не предполагает соответствующего увеличения заработной платы другим сотрудникам (специалистам).
Это, во-первых, большие стабильные государственные и коммерческие организации, РЖД, МТС, Сбербанк, университеты, федеральные торговые сети, муниципальные организации. Все одновременно кинулись бороться за дисциплину, проводить кадровые чистки и штрафовать работников за малейшие провинности. Торговые организации даже закрывают одни филиалы и тут же открывают другие, но уже с другим составом, отсекая неугодных. В сфере ИТ однако не так все просто, тут многое зависит от человека, и даже один человек при должном навыке и доступе может создать большие проблемы, если его ненароком задеть. Но и тут не обходится без эксцессов. напрмер, сейчас, чтобы работать простым монтажником связи, нужно, помимо обязательного высшего профильного образования, быть еще и тонким психологом, выдающимся знатоком мировой литературы и искусства, иметь спортивный разряд и при этом "гореть" желанием работать в выходные. Иначе никак. Такие вот у нас "погремушки". Самое интересное, что новые монтажники все равно находятся и как-то устраиваются на работу, наверное, все сплошь знатоки-ценители. И все это на фоне того, что клиентов не стало вдруг меньше, и платить они стали с недавнего времени больше процентов на 7, новые клиенты появляются. Вроде бы живи себе и радуйся. Нет, нужно обязательно позакручивать гайки, пока есть повод. К хорошему это обычно не приводит.
Решение слишком индивидуальное, в любом случае у каждого человека есть законное право на отыдых, лично время, прошли времена буржуев эксплуатирующих Российский народ . Просто скажите что у вас есть дела личного характера поэтому вы не можете остаться внеурочно, ну или на крайний случай сказать извините но я не хочу заниматься внеурочной работой, свои обязанности я буду выполнять в рабочее время.
В той или иной степени раздражают. Здесь скорее нужно говорить о причинах, по которым происходит это раздражение. Бывают руководители, которых вечно всё и все раздражают. Причина скорее в состоянии психики самого руководителя. Немаловажными факторами являются темперамент и характер. Другой момент, когда подчинённые сами ведут себя таким образом, чтоб вызвать гнев и раздражение. Элементарно, есть просто неаккуратные люди. Или безответственные, занимающиеся посторонними делами в рабочее время (например постоянно болтают по мобильному). Либо постоянно на перекурах, и все их вынуждены выискивать и ждать. И это конечно будет раздражать руководителя.
