Я категорический противник уравниловки. Но разрыв в уровне оплаты труда между младшим рабочим и директором не должен превышать какой-то разумной величины, приблизительно 5-6 раз.
Более того, оплата труда директора (например, завода) должна полностью зависить от средней величины зарплаты, или (что правильнее) от медианного или модального значения этой оплаты.
Также и не только директора завода, а министров и выше....
Если пойти путем пытаться поднимать минималку, то это отчасти поможен работникам типа "уборщица" (что хорошо, и это нужно), но, к сожалению, это уровняет с трудом низшего звена (услоной "уборщицы") с трудом младшего специалиста с образованием и навыками квалифированного труда.
Прогрессивная шкала налогообложения это хорошо, но богатые начнут всякими неправдами уходить от нее.
Кстати, при всех минусах 90-х годов, был период, когда зарплата подчинялась ЕТС, единой тарифной сетке. Уборщица 1-2 разряд. После окончания ВУЗа сотруднику "светил" примерно 10 разряд, у очень опытного был 13 или 14. Выше мог получить только имеющий ученую степень или иные редкие заслуги. Ну и условный директор имел 17 или 18 разряд. По идеи, система была довольно справедлива.
Лично я работал тогда в двух местах по разным профессиям. Хотя я только что окончил ВУЗ, но на первой работе у меня был оклад по первой категории, который был примерно равен 12-13 разряду, а на второй работе у меня была четкая ЕТС и у меня был 12 разряд. Другое дело, что это были очень маленькие деньги (1994-98 годы). Но маленькие деньги должны быть для все. Или немаленькие для всех.
