Размер заработной платы при дистанционной работе должен сохраняться в прежнем режиме, ведь суть в том, что человек выполняет свои задачи и объем работы.
А еще все зависит от заключенного контракта с работодателем и тем, что там прописано.
На самом деле уменьшение зарплаты будет нарушением договора, но пока нет статьи о таком методе работе.
Удаленку ввели в режиме самоизоляции из-за коронавируса.
Если компания государственная , то все проще, чем в частной компании, там все будет зависеть от ее владельца.
Заработная плата является вознаграждением за проделанный труд, который успешно можно сделать дома, также как в офисе.
Мне кажется зарплата рабочих останется прежней, так как ВАЗ наполовину государственное предприятие.
Как правило в подобных учереждениях работающие не обязаны расплачиваться за не слишком толковые шаги руководства. Посему не смотря на то, что Vesta получилась не в рынке по своей конечной стоимости. Заработную плату работникам цехов, вплоть до менеджеров среднего звена срезать не должны. Безусловно вместе с недополученной прибылью снизится доход топ менеджеров, как и самой компании в целом.
Одним повышением зарплаты производительность труда не повысишь. Для этого надо проводить целый ряд мероприятий по стимулированию мотивации труда. Повышение зарплаты является лишь одной из составных частей. Как показывает опыт, ответственный человек и за маленькую заработную плату будет добросовестно выполнять свои обязанности. Любитель прохлаждаться найдет себе оправдание и при повышенной зарплате
Исходя из сделанных наблюдений за уже не первый десяток лет работы в достаточно крупной и солидной конторе я отвечу - нет. Причина простая - люди, к большому сожалению, крайне завистливы, поэтому такая информация ни к чему хорошему в коллективе не приведет. При этом даже принципиально не важно выше у начальника зарплата на 600 руб. или в 25 раз, недовольные все равно найдутся, так пусть лучше у них не будет конкретных цифр.
Конечно, кто и когда из Ваших будующих "сотрудников"на какую биржу придет, Вам никто не скажет. Вопрос, Вам нужны сотрудники или работники и какой сфере. Если работа малоквалифицированная, то подойдет любая биржа. А "нормальных" сотрудников Вы на бирже не найдете. "Нормальные" в основном имеют работу, на биржу не ходят и ведут поиск по объявлениям, в котором Вы подробно опишете предлагаемую работу, потом поинтересуетесь, где они работали раньше и наведете справку у не заинтересованного лица.
