Чисто женский коллектив принципиально неуправляем. Какие бы циркуляры и законы Вы, как руководитель, не выпускали, они будут "похерены" под грудой женской "информационной активности". Вот Вам мой совет. Наплюйте на управление в женском коллективе. Пустите все на самотек и Вы получите абсолютно тот же результата, что и при кропотливом руководстве. Женщины сами разберутся, куда Вам рулить и, при этом, сохранят за Вами все формальности руководителя.
Трудно сказать на какую работу не пойду. Если заставит нужда пойду на любую работу. Очень бы не хотел работать с людьми. Для меня самый лучший вариант: получил задание и выполняй его. Отвечаешь только за себя. Не хочу перечислять какие трудности возникают, если приходится иметь дело с напарником и, тем более, с коллективом таких "напарников". С коллективом замечательно ладят бывшие военные, вот. они находят общий язык быстро. Вернее "общий язык, есть только у них. а другим право голоса - ни-ни. Не пошёл бы на работу, где есть большие физические нагрузки. Не для меня это. Рисовать - это самое то.
Это шариковая ручка. Если бы ещё они были бы востребованы.
Исполнительность, ответственность, работоспособность, целеустремлённость, инициативность там, где это нужно, организованность, быструю реакцию и результат, чтобы понимали его с полу слова, чтобы не задавали лишних вопросов и не просили прибавки к зарплате и всё-всё успевали и умели.
В моей похожей ситуации я сразу поняла намерения, но не стала показывать антипатию. а наоборот старалась быть заметно мягкой и отзывчивой. А когда дело дошло до основного. сказала, что у я однолюб, люблю своего мужа и не смогу быть с ним если предам даже в мыслях. Сказала, что я, наверное, не современная и не права, но я такая и другой уже не буду. Министр тормознул и я вышла из его потайной комнаты. И, представьте, он ко мне очень хорошо относился в дальнейшем, говорил другим, что таких как я мало.
Вообще с мужчинами в такой ситуации мы почти всегда становились друзьями. Но уж точно оставались в хороших отношениях. Главное показать, что ты слабый и беззащитный ангельчик. Ну как сильный мужчина такую святую обидит?! Да он же себя уважать не сможет. А так он будет чувствовать себя героем-спасителем.
Вообще говоря в праздники можно вызывать на работу либо в случае аварийных ситуаций, либо для обеспечения непрерывности технологического цикла (включая, обеспечение потребностей населения). В случаях не связанных с аварией заранее (за две недели как минимум) должен издаваться приказ, в котором объявляется поименно кто, когда и сколько должен работать в праздники. Там же может обговаритваться и порядок компенсации. По закону это может быть либо предоставление одного оплачиваемого отгула за каждый день работы в праздники, либо двойная оплата также за каждый день работы в праздники. В случае аварий может быть и другая система компенсации (тройная оплата, двойная оплата + отгул и т.п.)
