Исполнительность, ответственность, работоспособность, целеустремлённость, инициативность там, где это нужно, организованность, быструю реакцию и результат, чтобы понимали его с полу слова, чтобы не задавали лишних вопросов и не просили прибавки к зарплате и всё-всё успевали и умели.
Возможно, для кого-то это не будет казаться странным, но мне было очень неловко заниматься подобными вещами, которые не входили в мои должностные обязанности и уж тем более не были включены в трудовой договор или должностную инструкцию. Несколько лет назад, работая офис-менеджером (а на деле, совмещая задачи и функции помощника руководителя, секретаря и кадрового работника), я какое-то время оплачивала все коммунальные платежи своего руководителя, включая квартплату, электричество, платную стоянку, интернет. Это как бы негласно входило в мои обязанности, но воспринималось мной скорее как обуза. Мне просто скидывались счета и квитанции, а я немедленно должна была их оплатить.
а у меня его нет , я сама себе начальник.
Может. Если руководитель хороший, умеет руководить коллективом без склок, скандалов, то сотрудникам очень комфортно с таким руководителем. Такой руководитель не будет сталкивать коллег по работе лбами, создавать скандальные ситуации, не будет контролировать каждый шаг работников. Хороший руководитель будет входить в положение своего работника, если ему нужна будет помощь, будет проявлять лояльность, поможет материально. При проведении производственного совещания, хороший руководитель не будет повышать голос, унижать сотрудников, говорить резко, хамить и показывать своё "я". Конечно, такому руководителю будет сложно вести рабочий процесс, если некоторые работники будут неуважительно относится к нему, хитрить, постоянно опаздывать, лениться на рабочем месте, подводить со сдачей отчётов не в срок. Очень сложно будет такому руководителю справляться с кляузниками, завистниками, хамами.
Сначала проще всего найти сайт школы с контактами. Далее несколько вариантов. Можно отправить предложение по электронной почте и ждать ответа. Таким образом можно охватить несколько учебных заведений. Главное не переборщить, чтобы в спам не попасть.
Но тут есть свои подводные камни. И ответа можно не дождаться или получить отказ.
Потому, конечно, лучше беседа личная. Для этого позвонить в школу и записаться на приём к директору через секретаря. Или, если школа не большая, то можно и самому директору позвонить, договориться о встрече. Также могут предложить переговорить с заместителем директора, который отвечает за массовые мероприятия. Стоит согласится.
Далее уже дело за вашим красноречием и качественной рекламой предлагаемого шоу. В личной беседе с приложением материалов убедить достаточно просто.
Обязательно оставляйте постер в специально оиведенных местах, визитки, чтобы увидели родители и ученики.
В случае положительного решения с организацией мероприятия вам помогут сотрудники.