Это, во-первых, большие стабильные государственные и коммерческие организации, РЖД, МТС, Сбербанк, университеты, федеральные торговые сети, муниципальные организации. Все одновременно кинулись бороться за дисциплину, проводить кадровые чистки и штрафовать работников за малейшие провинности. Торговые организации даже закрывают одни филиалы и тут же открывают другие, но уже с другим составом, отсекая неугодных. В сфере ИТ однако не так все просто, тут многое зависит от человека, и даже один человек при должном навыке и доступе может создать большие проблемы, если его ненароком задеть. Но и тут не обходится без эксцессов. напрмер, сейчас, чтобы работать простым монтажником связи, нужно, помимо обязательного высшего профильного образования, быть еще и тонким психологом, выдающимся знатоком мировой литературы и искусства, иметь спортивный разряд и при этом "гореть" желанием работать в выходные. Иначе никак. Такие вот у нас "погремушки". Самое интересное, что новые монтажники все равно находятся и как-то устраиваются на работу, наверное, все сплошь знатоки-ценители. И все это на фоне того, что клиентов не стало вдруг меньше, и платить они стали с недавнего времени больше процентов на 7, новые клиенты появляются. Вроде бы живи себе и радуйся. Нет, нужно обязательно позакручивать гайки, пока есть повод. К хорошему это обычно не приводит.
Сведения о начисленных суммах и удержаниях доводятся до работника в письменном виде (ст. 136 ТК РФ) и неважно просил об этом работник или нет. Поэтому расчетные листки работодатель обязан выдавать и желательно фиксировать факт их выдачи.
К способу выдачи требований в законе нет. Конкретный способ может закрепляться в трудовом договоре или локальных правовых актах, действующих у работодателя. Главное: выдавать и фиксировать.
В тех организациях, где я работал, листки выдавали по просьбам. Факты их выдачи не закреплялись. Это нарушения. При жалобе работника или проверке трудовой инспекцией работодатель не сможет доказать, что выдавал расчетные листки.
Выдавать можно под роспись с фиксацией в произвольном журнале, можно направлять в электронном виде на e-mail. В последнем случае такой способ надо предусмотреть в локальных актах или трудовом договоре (письмо Минтруда России от 21.02.2017 N 14-1/ООГ-1560).
Если в организации или у ИП много работников, то бухгалтерия может не справляться с выдачей листков, тогда эту работу можно перепоручить непосредственным начальникам работника (мастер, начальник участка, цеха и т.п.) или любому лицу. Но в этом случае понадобится согласие от работника на обработку персональных данных этим человеком.
На "Ладу Веста" будут устанавливаться двигатели разной мощности. Это двигатели объемом 1,6 литра: мощностью 87 л. с. или 106 л. с. - это будут первыми. Будет и импортный двигатель — японский Nissan HR16DE объемом 1,6 литра и мощностью 114 л. с.
Хорошо отношусь. Приличный современный автомобиль. Качество изделий автоваза в последние годы серьезно подросло. При грамотной ценовой политике новую машину обязательно ждет успех у покупателей. Нормальная машина.
Я думаю так:
За прибытие на тренировку - 500 рублей
За своевременное прибытие на матч - 1000 рублей
За результативный пас 5000 рублей
За забитый гол от 50000 рублей в зависимости от категории матча
За отбитый удар 30 - дальность удара в метрах * 10000
За сковывание противника 100*время в секундах активного прессинга
и так далее по прейскуранту, опять же штрафы, за гол в свои ворота - 10 000 000, за неуважение к гимну - выдворение из страны, если жена иностранка - 25% гонорара, если прописан в Майами - 50% от гонорара
