Question

Каким работодателям выгоден «кризис» и почему?

Answer 1

Кризис очень выгоден работадателем,можно выгнать без особого объяснения не угодных сотрудников,также можно на халяву их эксплотировать,почти за бесплатно,под шантожом сокращение штата, увеличить производительность,заставить работников работать 7 дней в неделю,причём в выходной на халяву,лично у меня так и было.

Answer 2

Тем работодателям, которые использовали кризис как предлог сокращения рабочего времени работников с целью сохранения коллектива общества, но потом в перспективе, при выходе из кризиса, назад время они не возвращают....ну и впринцепе многим у кого стабильная компания, которую кризис не сильно теребит, так как на рынок труда выходит много специалистов с желанием работать за меньшие условия....

Answer 3

Кризис выгоден тем работодателям , которые прикрываясь тяжелой экономической ситуацией в стране , увольняют, сокращают своих сотрудников, а также урезают ЗП. Зная что в такое сложное время, работу так просто не найти, и люди вынуждены пойти на любые условия, лишь бы остаться на этой работе.. Вынуждены работать больше и при этом меньше зарабатывать..

Answer 4

Это, во-первых, большие стабильные государственные и коммерческие организации, РЖД, МТС, Сбербанк, университеты, федеральные торговые сети, муниципальные организации. Все одновременно кинулись бороться за дисциплину, проводить кадровые чистки и штрафовать работников за малейшие провинности. Торговые организации даже закрывают одни филиалы и тут же открывают другие, но уже с другим составом, отсекая неугодных. В сфере ИТ однако не так все просто, тут многое зависит от человека, и даже один человек при должном навыке и доступе может создать большие проблемы, если его ненароком задеть. Но и тут не обходится без эксцессов. напрмер, сейчас, чтобы работать простым монтажником связи, нужно, помимо обязательного высшего профильного образования, быть еще и тонким психологом, выдающимся знатоком мировой литературы и искусства, иметь спортивный разряд и при этом "гореть" желанием работать в выходные. Иначе никак. Такие вот у нас "погремушки". Самое интересное, что новые монтажники все равно находятся и как-то устраиваются на работу, наверное, все сплошь знатоки-ценители. И все это на фоне того, что клиентов не стало вдруг меньше, и платить они стали с недавнего времени больше процентов на 7, новые клиенты появляются. Вроде бы живи себе и радуйся. Нет, нужно обязательно позакручивать гайки, пока есть повод. К хорошему это обычно не приводит.

Answer 5

Кризис выгоден таким работодателям, которые не умеют отвечать за свои недальновидные действия, приводящие к убыткам. Следствием их плохой работы является отсутствие денежных средств для выплаты заработной платы своим работникам, своевременно и в полном объёме.

Вместо того, чтобы правильно наладить производство и сбыт, они ссылаются на кризис, словно он даёт им право не платить работникам. Хотя сам в это время разъезжает на престижном автомобиле, живёт в просторной вилле и отправляет жену на Канары, а детей в Англию или Америку на учёбу.

Вот, если бы все эти горе-работодатели в первую очередь ограничили собственные доходы, тогда можно было бы поверить в виновность кризиса.

Answer 6

Работодатели многие пользуются сложившейся нелегкой ситуацией в стране. Они начали сокращать, увольнять людей, переводить их на зарплату в конверте, как только прошел шепот о том, что возможен кризис. Это вечно не наедающиеся хапуги,которые считают, что кроме их, денежные средства никому не нужны. Да, они хотят продолжать работать, но людям платить они как не хотели, так и не хотят.

Для них кризис- хороший повод побольше сэкономить на зарплате и налогах. А зачастую именно такие работодатели уводят большую часть средств с предприятия.

Да и на кризис можно списать неудачное ведение бизнеса, безграмотность.