Question

Почему владельцы компаний не платят достойную зарплату своим сотрудникам?

Answer 1

Образно говоря, во дворе сейчас везде господствует капитализм, у нас в Российской Федерации-это капитализм чиновничье-олигархического типа, при котором хорошо живут, по определению, только чиновники средних и высоких рангов и олигархи, все остальные, мягко говоря, не очень. У чиновников и олигархов зарплаты и доходы вполне достойные и чиновникам компании платят за работу вполне достойно и даже очень достойно, всем остальным платить высокие зарплаты не обязательно, к тому же еще, если они-остальные и не требуют настойчиво её повышать. А чтобы компании платили им достойную зарплату, надо этого добиваться, создавать и объединяться в настоящие профсоюзы (не в те, что возглавляет многие десятилетия Шмаков), организовывать забастовки, участвовать в выборах органов власти, именно участвовать, а многие даже и голосовать не ходят! И так далее, есть много законных рычагов чтобы заставить капиталистов платить достойные зарплаты большинству населения, а не кучке меньшинства. А раз никто не шевелит и пальцем, чтобы компании платили достойную зарплату своим сотрудникам, вот они и не платят и не будут платить её впредь. Нет уже давно КПСС, которая заставляла платить в СССР, как тогда говорили, всем трудящимся, пусть тоже не невысокую, но вполне достойную зарплату, теперь надо самим трудящимся засучивать рукава и добиваться такой зарплаты. И учить своих детей это делать, а не позволять им незаконные шествия, в угоду наших врагов РФ, уж никак не влияющих на повышение зарплаты, да эти юнцы и не знают еще что такое зарплата и какая она бывает достойная или недостойная. Вот такой мой ответ на ваш интересный и жизненный вопрос, думаю, он далеко не всем понравится. Но есть, что и есть.

Answer 2

Приведу, конкретный пример. Я работал в энергетической компании, специалистом, на хорошей должности. Компания очень богатая, но платила персоналу зарплату, так скажем, невысокую, остальное уходило на зарплату себе любимым и на дивиденды акционерам, причем зарплата руководства доходила до 1 млн в месяц.

Когда профсоюз начал какие-то движения по улучшению материальной стороны работн иков, ему было объяснено, что зарплата устанавливается исходя из среднестатистической по региону. То есть, если инженер имеет оклад 40 тр, то этот оклад рассчитывается не на основании возможностей компании, а по другим соображениям. Ловко! Капитализм, однако.

Answer 3

Собственно, потому, что материальные ресурсы ограничены.

А для капиталиста на первом, втором и последнем месте стоит собственная прибыль. И все, что он вынужден платить работникам - он с болью отрывает от себя, вынимает из собственного кармана.

Капиталист заинтересован, вложив минимум затрат - получить максимум. И потому работникам он заплатит тот минимум, за который они вообще возьмутся работать.

А поскольку так мыслит любой капиталист - они и уровень зарплат держат примерно одинаковый. Такой, чтобы работники не разбежались и сколько-то приемлемо работали - в большем капиталист не заинтересован.

И зарплата работников при капитализме - тот минимум, за которых работники вообще готовы и способны выполнять работу.

И краткий ответ:

потому, что деньги нужны самому владельцу предприятия, самому капиталисту или в случае государственных предприятий - управляющему, директору, администрации. Если, конечно, система позволяет им положить часть этих денег в свои карманы в виде зарплат и премий... а система в РФ это позволяет...

Как-то так.

Answer 4

Потому что, во-первых, каждый получает ту зарплату, на которую соглашается или какую достоин.

Ведь сейчас человек может легко сменить работу, чтобы получать ту зарплату, которой, как он считает, он достоин.

Понятно, все метают о социализме, где можно было не работать, но получать почти такую же зарплату, кк и те, кто вкалывал не за страх, а за совесть. Теперь приходится работать каждому за себя. И, конечно, зарплата будет отличаться. В одной организации, один специалист будет получать 30 тысяч, а другой - 130 тысяч, руководящий состав - по 200 тысяч, а высший руководящий состав по по 400, а директор, так целый миллион.

Вот только вы забываете, что в фирме работает , скажем, пара тысяч специалистов, 3 десятка начальников, человек 5 руководящего состава и один директор. И от всей прибыли остается только то, что не ушло на дивиденды тем, кто вложил свои деньги, чтобы получить прибыль. Иначе этой организации просто бы не существовало.

Итак, прикинем? Средняя зарплата специалистов 70 тысяч на 2 тысячи человек, начальники - 30 шт по 200 тысяч, высшие - 400 тысяч на 5 человек. и большой начальник с зарплатой 1 млн

На спецов тратится 160 млн, на начальство 9 млн. Думаете , они гребут ваши деньги? поделите 9 млн на 2000 спецов и... получите достойную Вас добавку в 4.5 тысячи. Но вы остаетесь без руководства и компания просто закрывается.

Вы довольны?

Запомните - сколько Вы заработаете, столько Вам и заплатят.

Не нравится - идите в другую компанию, если считаете, что Вы достойны большего.

Видите ли, выпрашивают только неудачники, которые редко достойны даже собственной зарплаты.

Иначе бы ушли давно.

Answer 5

У каждого человека свои запросы и свой минимум достойной зарплаты. Мы думаем хотя бы 120 тысяч платили, а те кому платят 120 тысяч, считают что это мало и недостойно и хотят что бы им выплачивали 200 тысяч. Зарплата выплачивается от дохода и владельцу нужно расчитать, что идет на закупку чего либо, что на налоги, а что на зарплату. Зачастую владельцы отправляют деньги на команду, начальнику, а тот распределяет зарплату каждому. И порой начальник себе оставит кусок побольше, а подчиненному заплатит меньше. Потому как в отчетах стоит зарплата одна, а на руки получается меньше. И отчеты владелец получил например, заплатили зарплату рабочему 25 тысяч, а по факту рабочему выплатили 20 и с 20 вычли налоги еще. Это конечно не везде но бывает есть такая схема у начальства и бухгалтеров. Как например начальник получает 400 тысяч и только торопит со сроками и проверяет работу, а рабочий 20 тысяч. И бывают владельцы жадные не хотят платить достойную зарплату, а бывает так что хотят выплатить больше зарплату, но нет такой возможнности.

Answer 6

Ну вы уточните,конкретно какие владельцы и каких компаний.И что для вас достойная зарплата может человек там просто бумажки перекладывает с места на место,а требует себе "достойную оплату" в размере миллиона долларов мало ли.Тогда понятно что не платят,за такие то запросы,поэтому нужно знать чем конкретно занимаются сотрудники и какая у них квалификация,и достойна она такой оплаты или нет,вот и всё.

Answer 7

А вы попробуйте сделать письменное заявление работодателю о том, чтоб он пересмотрел вашу заработную плату мотивируя своей характеристикой, квалификацией, опытом и сроком работы на данном предприятии. Может работодатель пойдёт вам на встречу и пересмотрит ваше жалование.

Answer 8

Я подозреваю, что виной многому - кризис и пандемия. Кризис начался не вчера, еще до пандемии. Пандемия "добила" тех, кто как-то пытался выплыть. Денег нет. Не то, что на развитие и укрепление пошатнувшегося бизнеса, а даже на зарплаты. Это я частный сектор имею в виду.