Для грамотного бухгалтера никаких подводных камней в заполнении этой формы нет.
Лучше всего просто подгрузить ее к вашему сервису. Если вы находитесь на обслуживании у какого-то провайдера 1С, то вообще проблем нет, вас должны не только обновлять, но и консультировать. Многие строки тогда сами получаются в форме автоматически, т.к. программа сама берет их из вашей же программы 1С бухгалтерия. Если у вас такой нет, то срочно установите и не мучайтесь с бумажными формами никогда. В электронных формах половину работы делает за вас ваша программа, лишь бы бухгалтер в эту программу качественно проводки вносил.
Если вы собираетесь ее сами заполнить, то так же все зависит конечно от количества сотрудников. Чем их больше, тем и сведений больше, а на одну себя справитесь очень быстро. Если делаете все по старинке, не бойтесь случайно ошибиться. Форму всегда затем можно еще раз переслать в исправленном виде с объяснительной, что произошла "техническая ошибка". Прошу принять правильный вариант. За исправление отчетности самостоятельно вы никакого наказания не несете. Главное-это сами налоги правильно уплатить.
У меня сейчас все время - свободно. И порой его даже чересчур много.
Живу. Общаюсь, гуляю, просматриваю хорошие фильмы и мультфильмы, посещаю интересные места и разные достопримечательности - вот недавно была в Архангельске (очень понравился город). Увлекаюсь хенд-мейдом - но опять же по настроению и желанию - в последнее время нравится плести мандалы и делать разные украшения.
Помогаю в московски проектах - в тех, которые считаю интересными и перспективными. Или же в благотворительных принимаю участие в качестве волонтера тоже из сугубо личных побуждений:)
Смотря куда устраиваетесь. Не люблю резюме, всегда приходил на собеседование без приглашения. Брал нахрапом, когд было нужно и был предельно вежливо, когда нет. Видимо нравился, ибо и без резюме брали. Как чудо до сих пор вспоминаю, как устраивался на работу в страховую (не агентом!). Пришёл и сказал "Хочу работать здесь". И меня взяли.
Если сказали перезвонить - звонка не ждите. Вас культурно послали.
Всем добра!
Трудовую книжку при приеме на работу заполнить нетрудно, если знать определенные правила.
При стандартном приеме последовательность записей в трудовой книжке такова:
- наименование работодателя (полное и краткое)
- порядковый номер записи
- число, месяц, год приема на должность
- запись о приеме на работу (пишется должность в соответствии со штатным расписанием)
- дата и номер приказа, на основании которого человек принят на должность
Записи нельзя сокращать, например, вместо Приказ писать Пр. и вместо Распоряжение Расп.
Если у работника ранее не было трудовой книжки, работодателю придется оформить еще и титульный лист.
Стоит помнить, что запись
согласно действующих на сегодня нормативных актов не предусмотрена!
Ещё несколько лет назад ИП были не вправе заполнять трудовые книжки работающих у них сотрудников. Федеральный закон №90-ФЗ от 30.06.06 внес серьезные изменения в ТК РФ, согласно закона теперь ИП обязаны заполнять трудовые книжки на любого сотрудника, который работает у него более 5 дней.
Конечно, записи практически не отличаются от тех, что делают в ООО, хотя, есть и нюансы.
- дата в графе, где указывается дата приема, не может быть раньше того срока, когда ФЗ-90 вступил в силу (то есть, ранее 06.10.2006);
- обычно за ведение книжек отвечает сам ИП, но если штат достаточно большой, этим может заниматься один из сотрудников. Поэтому в графе, где указывается
нужно разборчиво написать фамилию предпринимателя либо уполномоченного соответствующим приказом сотрудника. Ниже приведен образец заполнения трудовой книжки при работе у ИП
Обратите внимание, что в трудовой книжке дата приема нарушает закон, он вступил в силу 6 октября, а принят сотрудник 8 августа 2006. А вот на нижней картинке все правильно.
