Образец заполнения трудовой книжки при увольнении поможет, если забыл какие-то требования, касающиеся трудовых книжек.
А требования законодательства в отношении записи об увольнении в трудовой книжке таковы:
- указать, что трудовой договор расторгнут именно по инициативе работника. Можно указать и саму формулировку
и соответствующую статью ТК, на сегодня это пункт 3 части 1 статьи 77.
- указать реквизиты (дата и номер) приказа, по которому сотрудник был уволен.
- указать должность и ФИО лица, который сделал запись в трудовой книжке (это необходимо для того, чтобы определить, имел ли он право совершать такую запись, может потребоваться и при выявлении ответственности в случае судебного оспаривания записи в книжке либо самого факта увольнения.
- поставить печать работодателя.
- после каждой записи нужно ознакомить с нею сотрудника под подпись.
