Трудовую книжку при приеме на работу заполнить нетрудно, если знать определенные правила.
При стандартном приеме последовательность записей в трудовой книжке такова:
- наименование работодателя (полное и краткое)
- порядковый номер записи
- число, месяц, год приема на должность
- запись о приеме на работу (пишется должность в соответствии со штатным расписанием)
- дата и номер приказа, на основании которого человек принят на должность
Записи нельзя сокращать, например, вместо Приказ писать Пр. и вместо Распоряжение Расп.
Если у работника ранее не было трудовой книжки, работодателю придется оформить еще и титульный лист.
Стоит помнить, что запись
согласно действующих на сегодня нормативных актов не предусмотрена!
Образец заполнения трудовой книжки при увольнении поможет, если забыл какие-то требования, касающиеся трудовых книжек.
А требования законодательства в отношении записи об увольнении в трудовой книжке таковы:
- указать, что трудовой договор расторгнут именно по инициативе работника. Можно указать и саму формулировку
и соответствующую статью ТК, на сегодня это пункт 3 части 1 статьи 77.
- указать реквизиты (дата и номер) приказа, по которому сотрудник был уволен.
- указать должность и ФИО лица, который сделал запись в трудовой книжке (это необходимо для того, чтобы определить, имел ли он право совершать такую запись, может потребоваться и при выявлении ответственности в случае судебного оспаривания записи в книжке либо самого факта увольнения.
- поставить печать работодателя.
- после каждой записи нужно ознакомить с нею сотрудника под подпись.
Ещё несколько лет назад ИП были не вправе заполнять трудовые книжки работающих у них сотрудников. Федеральный закон №90-ФЗ от 30.06.06 внес серьезные изменения в ТК РФ, согласно закона теперь ИП обязаны заполнять трудовые книжки на любого сотрудника, который работает у него более 5 дней.
Конечно, записи практически не отличаются от тех, что делают в ООО, хотя, есть и нюансы.
- дата в графе, где указывается дата приема, не может быть раньше того срока, когда ФЗ-90 вступил в силу (то есть, ранее 06.10.2006);
- обычно за ведение книжек отвечает сам ИП, но если штат достаточно большой, этим может заниматься один из сотрудников. Поэтому в графе, где указывается
нужно разборчиво написать фамилию предпринимателя либо уполномоченного соответствующим приказом сотрудника. Ниже приведен образец заполнения трудовой книжки при работе у ИП
Обратите внимание, что в трудовой книжке дата приема нарушает закон, он вступил в силу 6 октября, а принят сотрудник 8 августа 2006. А вот на нижней картинке все правильно.
На сайте nalog.ru появилась программа для заполнения декларации по форме 3-НДФЛ. Скачать ее там можно бесплатно, и само заполнение займет у вас считанные минуты.
Вот ссылка http://www.nalog.ru/rn63/program/fiz/decl/
Тем, кто не вел Бухучет в 2012 году надо было рассчитать "входящие" остатки на 01.01.13 - и на основании этих данных у вас получится составить баланс на 31.12.2012
А за 2011 можно так же расчетным методом. Нужно посмотреть - может вам и не надо заполнять цифры за 2011 год.