Question

Какие суммы входят в расчет при сокращении?

подскажите попал под сокращение штатов,при увольнение мне выплатили:компенсацию за отпуск,зарплату,и выходное пособие!что мне еще должна осталась организация,говорят что должны ко всему этому выплатить сразу средних оклада(по средней заработной плате),а другие говорят,что во второй среднемесячный после сокращения входит средний плюс выходное пособие.кто знает помоги посчитать.выходное 23000,среднедневной заработок 858р..как что считать не пойму

Answer 1

При увольнении в связи сокращением штата, кроме выходного пособия, еще платят средний заработок на период трудоустройства, обычно, не больше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).Т.е. получается, что выходное пособие входит в средний заработок. Кроме этого,если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в службу занятости населения, то этот срок может быть увеличен до 3-х месяцев. Решение об увеличении срока выплаты среднего заработка принимает служба занятости. Это указано в статье 178 ТК РФ.

А вообще выплаты вроде должны быть следующие:

-компенсация на случай досрочного расторжения трудового договора ст.180 ТК РФ

-выходное пособие ст178 ТК РФ

-средний заработок на период трудоустройства ст.178 ТК РФ, 318 ТК РФ

-компенсация за неиспользованный отпуск ст 127 ТК РФ

Answer 2

Выплаты при сокращении штата почти такие же, как и при увольнении со собственному желанию:

• задолженность по заработной плате;
• компенсация за неиспользованные отпуска за весь период работы.

Но, в отличии от увольнения по собственному желанию, при сокращении работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Данное пособие закреплено за работником в течении двух последующих после увольнения месяцев при условии, что работник не найдет работу.