Для начала разберёмся, как считается выходное пособие, которое полагается при увольнении по сокращению.
Бухгалтер при начислении включит зарплату за последние полные 12 месяцев. Суммы отпускных и больничных выплат в расчёт не идут, равно как и сами необработанные дни. Таким образом, при болезни сотрудника размер его среднего заработка изменится, изменение возможно как в большую, так и в меньшую сторону. Однако это изменение будет незначительным.
Если работник находится на больничном на день увольнения, то уволить по сокращению его нельзя. Работодателю придётся дожидаться выздоровления сотрудника.
В ситуации, когда работник уже подтвердил своё ознакомление с уведомлением о предстоящем прекращении работы, а больничный закрыт ранее дня увольнения, нетрудоспособность сотрудника не продлевает двухмесячный срок между предупреждением и самим сокращением.
Думаю, что если ВЫ уже знаете, что попадаете под сокращение? То, есть вариант попробовать показать работодателю, что ВЫ очень ценный специалист, чтоб он вновь смог Вас оценить по достоинству.А если эта ситуация совсем уже неизбежна. И Вы уже под сокращением. То, Закона по труду есть на это свои аргументы. Вы можете после сокращения сразу в течении одной недели встать на учет в Службу занятости и Вам будут выплачивать по - моему 75 % от Вашей з/п. Это кажется в течении,- нужно уточнить.Но, для того, чтоб встать на учет нужно собрать небольшой пакет документов.
Если после сокращения все три месяца простоял в центре занятости населения и работу так и не подобрали, то сокращенному выдается справка о том, что он до сих пор безработный и имеет право на получение последней третьей выплаты от работодателя. Для работодателя предусмотрена административная ответственность за не выплату выходного пособия за третий месяц при сокращении.
Думаю, что многих. Все отрасли будут оптимизировать свои расходы, в том числе, и расходы на зарплатный фонд. В первую очередь, думаю, под нож пойдут работники низшего звена в банковской сфере, в туристическом бизнесе, в здравоохранении.
Премьер-министр Украины Владимир Гройсман для контроля обращений граждан оперативного решения проблемных вопросов, создал Правительственную горячую линию. Звонить нужно на номер 1545 с телефонов мобильных операторов Киевстар, Водафон Украина, Лайфселл бесплатно. Горячая линия работает круглосуточно.
Также можно обратиться на горячую линию с помощью электронной почты.
Обращения принимаются специалистами Контактного центра и направляются в органы исполнительной власти для решения этих вопросов и получения необходимых разъяснений.
Надеюсь, что благодаря этой линии люди смогут быстро решать возникшие проблемы.
