Для начала разберёмся, как считается выходное пособие, которое полагается при увольнении по сокращению.
Бухгалтер при начислении включит зарплату за последние полные 12 месяцев. Суммы отпускных и больничных выплат в расчёт не идут, равно как и сами необработанные дни. Таким образом, при болезни сотрудника размер его среднего заработка изменится, изменение возможно как в большую, так и в меньшую сторону. Однако это изменение будет незначительным.
Если работник находится на больничном на день увольнения, то уволить по сокращению его нельзя. Работодателю придётся дожидаться выздоровления сотрудника.
В ситуации, когда работник уже подтвердил своё ознакомление с уведомлением о предстоящем прекращении работы, а больничный закрыт ранее дня увольнения, нетрудоспособность сотрудника не продлевает двухмесячный срок между предупреждением и самим сокращением.
Думаю, что если ВЫ уже знаете, что попадаете под сокращение? То, есть вариант попробовать показать работодателю, что ВЫ очень ценный специалист, чтоб он вновь смог Вас оценить по достоинству.А если эта ситуация совсем уже неизбежна. И Вы уже под сокращением. То, Закона по труду есть на это свои аргументы. Вы можете после сокращения сразу в течении одной недели встать на учет в Службу занятости и Вам будут выплачивать по - моему 75 % от Вашей з/п. Это кажется в течении,- нужно уточнить.Но, для того, чтоб встать на учет нужно собрать небольшой пакет документов.
Многое зависит от должности которую Вы занимаете. Работая на крупном Приборном заводе ведущим инженером-технологом ежедневно заполняла такие "фотографии рабочего дня" и в конце месяца сдавала Главному технологу. Просто перечисляешь чем занимался в течении всего рабочего времени. Например, сопровождение производства-обычно 2 часа с утра при запуске производства контроль по рабочим местам за соблюдением технологического процесса и 2 часа в смену "налёты" для того же контроля. Работа с документами-разработ<wbr />ка нового Типового технологического процесса, инструкций по эксплуатации оборудования, инструкции по технике безопасности труда на оборудовании, противопожарные инструкции, оформление планировок и перепланировок, оформление технических заданий на разработку и изготовление нового оборудования и оснастки. Согласование разрабатываемых документов. Изучение изменений в нормоконтроле, Гостах и технологических процессах. Внесение новых требований в действующий технологический процесс и согласование их с кем надо вплоть до Госприёмки и Представителя заказчика (оборонка). Писать надо как можно больше, но не подробно. В день 6-8 пунктов вполне достаточно; лучше показать что в проблемы вникаете, а не по "верхушкам" прошлись.
Когда-то проходил через такое и сам.
Поэтому мне лично понятны такие мысли.
Теперь же уверен в обратном. Работа есть. Главное понять, что именно "твое".
Тогда и работа будет, и деньги будут. И увольнять не будут.
Просто найди самого себя. Что больше нравится, к чему душа лежит и двигайся в этом направлении. Тогда ты сможешь по настоящему себя реализовать. И тогда ты сможешь добиться успеха, стать тем, за кем гоняются. А не тем, кого могут уволить в любой момент.
P.S. Найти себя одно из самых сложных заданий. Но и самое важное
Таковы трудовые законы в здешнем государстве
