Думаю, что если ВЫ уже знаете, что попадаете под сокращение? То, есть вариант попробовать показать работодателю, что ВЫ очень ценный специалист, чтоб он вновь смог Вас оценить по достоинству.А если эта ситуация совсем уже неизбежна. И Вы уже под сокращением. То, Закона по труду есть на это свои аргументы. Вы можете после сокращения сразу в течении одной недели встать на учет в Службу занятости и Вам будут выплачивать по - моему 75 % от Вашей з/п. Это кажется в течении,- нужно уточнить.Но, для того, чтоб встать на учет нужно собрать небольшой пакет документов.
Если организация начинает процедуру ликвидации, то Вы всё равно будите уволены в связи с ликвидацией или сокращением штатов. Сейчас я так понимаю Вас просто принуждают уволиться самостоятельно по собственному желанию, чтобы с Вами не заморачиваться и не нести расходы за Вас.
Факт морального давления на Вас виден и из Вашего вопроса, потому как работодатель обязан уведомить об этом работников, не менее чем за два месяца до увольнения, а в Вашем случае этого не произошло.
Судя по тому, что Вам предлагают изменить место работы это не ликвидация, а сокращение штатов. Однако это не даёт право работодателю избавляться от работника его же руками, т.е. всячески способствовать тому что бы Вы сами написали заявление об увольнении. Не делайте этого, а говорите о том, что если увольняют в связи с сокращением штатов, пусть делают это законно в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а именно ст. 81, и 180.
Да вы правы, вы имеете полное право расторгнуть ИТД в связи с выходом на работу основного сотрудника, учтите однако, что вы обязаны получить выплаты , в связи с сокращением рабочего места. Кроме того, вы должны требовать проставить причину увольнения в трудовой книжке.
Неясно. У нас могут сократить нужных людей, а штат чиновников и проверяющих расширить. Непредсказуемо это.
Я сейчас в подвешенном состоянии. У меня есть на работе план, если не делаешь 2 месяца тебя увольняют. Интересно то, что я была в официальном отпуске 3 недели, он пришелся на 1,5 недели конца марта и 1,5 недели начала апреля, в марте до плана не хватило процентов 8-10%, в апреле тоже не выполнила из-за отсутствия. Теперь мне поставили условия, что до 15 мая должны быть определенные результаты, но учитывая праздники и специфику работы, то просто не все данные обновятся до нужного числа. То что я отсутствовала по офиц. причине не берется во внимание вообще, хотя я там уже 3 года работаю. В лучшем случае переведут в другой отдел, в хужем по согласованию сторон на увольнение. Но со мной еще по-человечески поступили за неделю все это сказали, а то другим в конце рабочего дня объявляли, что с ними прощаются. Поэтому работаю, как и работала, но подыскиваю другую работу. Уже конкуренты подсказали, что возьмут к себе, но пака рассматриваю и другие сферы, пока не поперли...
