Увольнение по собственному желанию проходит быстрее и проще. Это процедура написания заявления , за 2 недели до предполагаемого срока увольнения. При увольнении по собственному желанию работодатель рассчитывает сотрудника по 77 статье ТК РФ, выдав ему трудовую книжку в день увольнения и выплатив заработную плату с компенсацией дней неиспользованного до момента увольнения отпуска. Других обязанностей у работодателя не возникает.
При сокращении сотрудника должны уведомить за 2 месяца либо предложить ему другую должность. Причем, в этом случае за работником сохраняется средний заработок в размере 2-х месячных средних заработков. И в случае, если по истечении 2-х месяцев после сокращения бывший работник не найдет себе работу ( о чем свидетельствует трудовая книжка), работнику выплачивается пособие за третий месяц. При этом, работник должен зарегистрироваться в службе занятости.
В свою очередь, работодатель выплачивает также весь заработок за отработанный период и сумму компенсации неиспользованного отпуска при увольнении.
Думаю, что если ВЫ уже знаете, что попадаете под сокращение? То, есть вариант попробовать показать работодателю, что ВЫ очень ценный специалист, чтоб он вновь смог Вас оценить по достоинству.А если эта ситуация совсем уже неизбежна. И Вы уже под сокращением. То, Закона по труду есть на это свои аргументы. Вы можете после сокращения сразу в течении одной недели встать на учет в Службу занятости и Вам будут выплачивать по - моему 75 % от Вашей з/п. Это кажется в течении,- нужно уточнить.Но, для того, чтоб встать на учет нужно собрать небольшой пакет документов.
Указ Путина вступает в силу с момента подписания, то есть с 13 июля 2015 года. Сейчас МВДшников столько не нужно, на данный момент внутри страны всё более менее спокойно, а над РФ довлеет внешняя угроза безопасности. Поэтому эти сотрудники поменяют министерство и встанут под ружьё под эгидой МО РФ.
Если вы работали по официальному трудовому договору, то все по закону:
- Вам при увольнении обязаны заплатить среднемесяный заработок (плюсом к компенсации за неотгуляный отпуск, если таковой у вас есть) и выдать справку о средней зарплате для биржи труда
- Далее в течение 5 дней вы должны встать на учет в бирже труда и если не найдете работу за месяц, то снова идете в свою бывшую бухгалтерию - вам заплатят еще один среднемесячный заработок
- Если и после второго месяца безделья вы не нашли другой работы, то берете справку на бирже труда и снова идете в свою бывшую бухгалтерию - вам третий раз обязаны заплатить среднемесячный заработок.
- На этом лафа заканчивается. Если вы так и не найдете работу, то биржа труда будет ежемесячно в течение 10 месяцев платить МРОТ. Потом и этого не будет, но можно (теоретически) еще переобучиться за счет биржи труда (вам будут платить стипендию в размере МРОТ). После этого всякая поддержка от государства прекращается (еще и налог заставят платить, как тунеядца - грозятся такой закон принять).
Ну а если вы работали неофициально, то на все воля вашего работодателя - сколько захочет, столько вам и заплатит. И тут на помощь государства рассчитывать вообще не стоит.
Женщину находящуюся в декретном отпуске при реорганизации уволить или сократить не имеют право.
При реорганизации предприятия юридическое лицо никуда не исчезает, значит у этого лица есть правопреемник, работник находящийся в декретном отпуске или имеющий детей до 3х лет автоматически становится сотрудником другого юридического лица.
Если предприятие ликвидировалось полностью ,то согласно статьи 261 ТК РФ работодатель расторгает трудовой договор с женщиной находящейся в декретном отпуске.
