Question

Чем отличается увольнение по сокращению штатов (см.)?

Чем отличается увольнение по сокращению штатов от увольнения по собственному желанию? Каковы обязанности работодателя в том и в другом случае?

Answer 1

Увольнение по собственному желанию проходит быстрее и проще. Это процедура написания заявления , за 2 недели до предполагаемого срока увольнения. При увольнении по собственному желанию работодатель рассчитывает сотрудника по 77 статье ТК РФ, выдав ему трудовую книжку в день увольнения и выплатив заработную плату с компенсацией дней неиспользованного до момента увольнения отпуска. Других обязанностей у работодателя не возникает.

При сокращении сотрудника должны уведомить за 2 месяца либо предложить ему другую должность. Причем, в этом случае за работником сохраняется средний заработок в размере 2-х месячных средних заработков. И в случае, если по истечении 2-х месяцев после сокращения бывший работник не найдет себе работу ( о чем свидетельствует трудовая книжка), работнику выплачивается пособие за третий месяц. При этом, работник должен зарегистрироваться в службе занятости.

В свою очередь, работодатель выплачивает также весь заработок за отработанный период и сумму компенсации неиспользованного отпуска при увольнении.

Answer 2

Увольнение по собственному желанию это волеизъявление работника, он пишет заявление, предупреждая о своем намерении уволится по собственному желанию, работодатель издает приказ олб увольнении, выплачивает расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется. Увольнение по сокращению штатов производится по инициативе администрации с соблюдением ряда процедур: предупреждение за не менее чем за 2 месяца до увольнения, предложение другой вакантной должности, если таковая имеется, выплата выходного пособия при увольнении, сохранение среднего заработка на период трудоустройства на срок не более чем три месяца с зачетом выплаченного выходного пособия.