Question

Могут ли уволить сотрудника во время карантина? В каких случаях?

Если я нахожусь дома на карантине или на самоизоляции в связи с коронавирусом, то могут ли меня уволить с работы?

Может ли в период коронавируса проводиться сокращение штатов или увольнение сотрудников? Есть ли какие-то разъяснения на этот счет?

Answer 1

К сожалению в России все возможно, но если работодатель соблюдает закон, то уволить не может просто так своего работника, а тем более на карантине. Чаще всего работодатель отправляет работника за свой счёт, или другими словами в отпуск без содержания. В этом случае предлагается написать заявление, а после этого работник сидит дома, ждёт окончания карантина, соответственно никаких денег он не получает.

Answer 2

Уволить из-за того, что вы обязаны быть самоизоляции не могут однозначно. Более того, согласно указу президента, всем кто находится на вынужденной самоизоляции обязаны сохранить заработанную плату.

Однако есть такие ситуации, когда фирма, организация обанкротились или вынуждены были закрыться, тогда сотрудников всех увольняют. Здесь ничего не поделаешь, такая сейчас нестабильная экономическая ситуация.

Может быть также и такое, что сотрудник увольняется по собственному желанию. Но у меня знакомый, который работает на предприятии, захотел уволиться, но начальства сейчас нет, так как они работают удаленно.

Answer 3

На сайте Роструда есть ответ на подобный вопрос. Там значится, что если ваша организация в этот период не работает, то никто и не будет оформлять прекращение трудовых отношений. Т.е. можно спокойно находиться дома и не переживать.

Ну а те организации, которые в эти нерабочие дни продолжают работать, вряд ли находятся в столь затруднительном положении, как те, что простаивают. Раз людей вместо самоизоляции вынуждают выходить сотрудников на работу, то значит они нужны, и, соответственно, сокращать их не будут.

Что касается карантина, то те, кто на нем сейчас находятся, имеют больничный лист. А на больничном людей не увольняют (ст.81 Трудового Кодекса).

Но все же надо понимать, что ситуация с коронавирусом негативно отразится на работе многих предприятий. Конечно, при угрозе банкротства многие из них начнут сокращать штат, а они имеют полное право на это. И если организация сейчас не работает, то вполне вероятно, что когда она вернется к работе, то первым делом займется уменьшением численности своих сотрудников. Но это неизбежно, и ничего с этим не поделать.

Answer 4

Это очень непростой вопрос и не все так однозначно.

С одной стороны, во время карантина увольнять работников без причины работодатель не имеет права, с другой, трудовое законодательство продолжает действовать и лазейку, при желании, работодатель найти может.

Не имеют право увольнять, например, по следующим причинам:

поставить прогулы в те дни, которые указом Президента объявлены нерабочими,

не имеют права не принять больничного и вместо него поставить прогулы,

не имеют права уволить по собственному, не имеют права настаивать на подписании такого заявления,

женщину в декретном отпуске.

Однако, могут уволить по сокращению или ввиду ликвидации. В таком случае работодатель должен предупредить заранее, выплачивать зарплату все то время, пока сотрудник числится в организации, выплатить выходное пособие и компенсацию. Просто так уволить не имеют права, но в период карантина могут сообщить об увольнении.

Если работодатель увольняет в период карантина по коронавирусу, то важно в точности узнать все обстоятельства и основания. Велика вероятность, что его действия незаконны. В таком случае можно будет обратиться в соответствующие органы.

Answer 5

В нашем мире, и особенно сейчас, в период пандемии, может быть всё, что угодно.

Каждый час - новые новости.

Всё зависит о предприятия.

Многое зависит от работодателя, если организация у вас небольшая.

Во всяком отношении, приходится только ждать.

Думаю, должны оповестить о существовании или о закрытии организации и роспуске сотрудников.

Если сильно волнует этот вопрос, думаю, стоит позвонить в отдел кадров данного предприятия, либо секретарю и выяснить этот вопрос напрямую с организацией.

Answer 6

Согласно трудовому кодексу РФ основанием для увольнения может служить только нарушение трудового договора. Если рассматривать в данной ситуации, введение в большинстве регионов режим самоизоляции или карантина, то нарушением, допустим, работодатель может посчитать отсутствие на работе и поставить прогул. А после и вовсе уволить. Но отсутствие сотрудника на рабочем месте не считается прогулом, если на то есть веские, уважительные причины, а следовательно не дает право работодателю на расторжение трудового договора. Введение карантина в регионе и призыв президента оставаться дома приравнивается к форс мажорным обстоятельствам, а значит - это веская причина.

Еще к этому можно добавить: отмена нужного транспорта из-за карантина (некоторые с этим столкнулись), уход за недееспособным родственником, аварии, уход за детьми, болезнь. Сейчас оформить больничный лист очень просто, достаточно позвонить и вам его доставят на дом.

Сама однажды с таким столкнулась, с нечестным увольнением, но не в карантин. Начала писать заявление в прокуратуру, работодатель одумался и выплатил компенсацию. Поэтому не бойтесь обращаться за помощью в соответствующие органы.

Еще у нас на Урале прогремел такой случай в новостях. В санатории Усть-Качка уволили весь персонал из-за указа о приостановлении работы санаторно-курортных заведений. В отношении руководителя курорта уже заведены дела трудовой инспекцией и правоохранительными органами.

Answer 7

Просто взять и уволить вас на время карантина не имеет права ни один работодатель. Для увольнения должно быть веское основание – прогул, профессиональная непригодность, невыполнение служебных обязанностей, сокращение – нечто, что указано в Кодексе законов о труде и может быть официальным основанием. И, конечно, работника должны заблаговременно предупредить об увольнении.

Answer 8

Просто так на ровном месте уволить во время карантина (март-апрель 2020 года) не могут, но как показывает практика, есть много таких случаев.

Некоторые работодатели предлагают уволится по соглашению сторон, то есть без обязательного отрабатывания 2 недели, в этом случае работодатель обязан оплатить неиспользованный отпуск.

Заставляю написать заявление по собственному желанию (знаю такие случаи), переводят на режим сокращенного рабочего времени, даже сокращают. Если у вас "серая" заработная плата, то бороться бессмысленно, вам выплатят только то, что у вас написано в трудовом договоре, а это ка правило 20-30% от реальной оплаты.

В любом случае, молчать об этом нельзя, надо жаловаться, но уже наверное после окончания карантина.

Answer 9

Когда был введен режим всеобщей самоизоляции, по сути, карантина, с обращением к российским работодателям выступил премьер М.Мишустин. В своей речи он объявил запрет из-за эпидемии коронавируса COVID-19 и объявленного карантина увольнять работников в России. Работники прокуратуры будут впоследствии проверять эту компанию , где произойдут массовые увольнения, по его словам. Серьезные штрафные санкции ждут работодателя, если будут нарушены в этот период поной самоизоляции права работников.

Однако возможно в такой период карантина законно уволить работника. Это случаи: увольнение по соглашению сторон или личное заявление самого работника. Однако не рекомендуется в этот период по инициативе нанимателя , нарушая закон, избавляться от своего работника, поскольку в последнем случае в суд имеет право обратиться уволенный работник. Суд восстановит в должности этого работника.

Answer 10

В сложившейся ситуации многие предприятия находиться в очень сложном экономическом состоянии и в некоторых случаях возможно не будут иметь средств для погашения задолженности по заработной плате.

Согласно указу президента заработная плата должна сохраняться за работником за весь период выходных дней.

С его слов можно заключить, что из-за сложившегося положения правительство будет поддерживать такие предприятия финансово и за работником будет сохранено рабочее место.

В трудовом кодексе прописаны причины, когда работодатель имеет право уволить работника по закону.

Если эти пункты не нарушены и произошло увольнение, можно оспорить и восстановить справедливость.

За этот месяц действительно были сообщения о том, что закрываются предприятия или отдельные его отделы.

Например, в Екатеринбурге из-за закрытия границ пришлось законсервировать международный терминал, где было занято большое количество обслуживающего персонала.

Но работникам предоставили на это время другие рабочие места, а в службе бортпитания организовали доставку наборов для пенсионеров, которые не могут выходить сейчас за продуктами.

Answer 11

Разъяснение по поводу увольнения во время вынужденной самоизоляции дал Минтруда и социальной защиты России. В ответах официального органа фигурирует нерабочая неделя, которую объявил Путин 25 марта. Но, по заверению представителей Минтруда, эти правила касаются и периода продления карантинного режима. Сообщается, что граждане, вынужденно не являющиеся на работу в эти дни по причине того, что они соблюдают режим домашней самоизоляции, увольнению не подлежат, а все вопросы касательно увольнения лиц, работающих вахтовым методом, должны решать исключительно по обоюдному согласию сторон - работодателя и работника. Вот дословный текст этого разъяснения:

Может ли работодатель не оплачивать эти дни невыхода на работу? Вот что говорит эксперт:

Также предоставляется информация о том, что будет и как поступать в ситуациях, когда работодатель вынуждает являться на работу в период, официально объявленный нерабочим:

Вот еще мнения и советы экспертов по теме увольнения в период "каникул". Комментируется случаи увольнения по сокращению штатов:

На время домашнего строгого 2-х недельного карантина (это когда был контакт с зараженным или недавно вернулись из-за границы) работнику должны выдавать больничный со всеми вытекающими от сюда обстоятельствами. Т.е. увольнение таких лиц исключено и обязательно должны выплачиваться больничные.

Где искать защиты, если вас все-таки уволили: