Увольнение по собственному желанию проходит быстрее и проще. Это процедура написания заявления , за 2 недели до предполагаемого срока увольнения. При увольнении по собственному желанию работодатель рассчитывает сотрудника по 77 статье ТК РФ, выдав ему трудовую книжку в день увольнения и выплатив заработную плату с компенсацией дней неиспользованного до момента увольнения отпуска. Других обязанностей у работодателя не возникает.
При сокращении сотрудника должны уведомить за 2 месяца либо предложить ему другую должность. Причем, в этом случае за работником сохраняется средний заработок в размере 2-х месячных средних заработков. И в случае, если по истечении 2-х месяцев после сокращения бывший работник не найдет себе работу ( о чем свидетельствует трудовая книжка), работнику выплачивается пособие за третий месяц. При этом, работник должен зарегистрироваться в службе занятости.
В свою очередь, работодатель выплачивает также весь заработок за отработанный период и сумму компенсации неиспользованного отпуска при увольнении.
Думаю, что если ВЫ уже знаете, что попадаете под сокращение? То, есть вариант попробовать показать работодателю, что ВЫ очень ценный специалист, чтоб он вновь смог Вас оценить по достоинству.А если эта ситуация совсем уже неизбежна. И Вы уже под сокращением. То, Закона по труду есть на это свои аргументы. Вы можете после сокращения сразу в течении одной недели встать на учет в Службу занятости и Вам будут выплачивать по - моему 75 % от Вашей з/п. Это кажется в течении,- нужно уточнить.Но, для того, чтоб встать на учет нужно собрать небольшой пакет документов.
Многое зависит от должности которую Вы занимаете. Работая на крупном Приборном заводе ведущим инженером-технологом ежедневно заполняла такие "фотографии рабочего дня" и в конце месяца сдавала Главному технологу. Просто перечисляешь чем занимался в течении всего рабочего времени. Например, сопровождение производства-обычно 2 часа с утра при запуске производства контроль по рабочим местам за соблюдением технологического процесса и 2 часа в смену "налёты" для того же контроля. Работа с документами-разработ<wbr />ка нового Типового технологического процесса, инструкций по эксплуатации оборудования, инструкции по технике безопасности труда на оборудовании, противопожарные инструкции, оформление планировок и перепланировок, оформление технических заданий на разработку и изготовление нового оборудования и оснастки. Согласование разрабатываемых документов. Изучение изменений в нормоконтроле, Гостах и технологических процессах. Внесение новых требований в действующий технологический процесс и согласование их с кем надо вплоть до Госприёмки и Представителя заказчика (оборонка). Писать надо как можно больше, но не подробно. В день 6-8 пунктов вполне достаточно; лучше показать что в проблемы вникаете, а не по "верхушкам" прошлись.
Если требования стали жестче, значит пока всё хорошо. Главное - в это сложное время показать свою компетентность. Ну или, как вариант, просто ждать - в общем-то, даже если сократят, вам будут обязаны выплатить довольно солидные деньги.
Если организация начинает процедуру ликвидации, то Вы всё равно будите уволены в связи с ликвидацией или сокращением штатов. Сейчас я так понимаю Вас просто принуждают уволиться самостоятельно по собственному желанию, чтобы с Вами не заморачиваться и не нести расходы за Вас.
Факт морального давления на Вас виден и из Вашего вопроса, потому как работодатель обязан уведомить об этом работников, не менее чем за два месяца до увольнения, а в Вашем случае этого не произошло.
Судя по тому, что Вам предлагают изменить место работы это не ликвидация, а сокращение штатов. Однако это не даёт право работодателю избавляться от работника его же руками, т.е. всячески способствовать тому что бы Вы сами написали заявление об увольнении. Не делайте этого, а говорите о том, что если увольняют в связи с сокращением штатов, пусть делают это законно в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а именно ст. 81, и 180.
