Думаю, что если ВЫ уже знаете, что попадаете под сокращение? То, есть вариант попробовать показать работодателю, что ВЫ очень ценный специалист, чтоб он вновь смог Вас оценить по достоинству.А если эта ситуация совсем уже неизбежна. И Вы уже под сокращением. То, Закона по труду есть на это свои аргументы. Вы можете после сокращения сразу в течении одной недели встать на учет в Службу занятости и Вам будут выплачивать по - моему 75 % от Вашей з/п. Это кажется в течении,- нужно уточнить.Но, для того, чтоб встать на учет нужно собрать небольшой пакет документов.
Указ Путина вступает в силу с момента подписания, то есть с 13 июля 2015 года. Сейчас МВДшников столько не нужно, на данный момент внутри страны всё более менее спокойно, а над РФ довлеет внешняя угроза безопасности. Поэтому эти сотрудники поменяют министерство и встанут под ружьё под эгидой МО РФ.
Многое зависит от должности которую Вы занимаете. Работая на крупном Приборном заводе ведущим инженером-технологом ежедневно заполняла такие "фотографии рабочего дня" и в конце месяца сдавала Главному технологу. Просто перечисляешь чем занимался в течении всего рабочего времени. Например, сопровождение производства-обычно 2 часа с утра при запуске производства контроль по рабочим местам за соблюдением технологического процесса и 2 часа в смену "налёты" для того же контроля. Работа с документами-разработ<wbr />ка нового Типового технологического процесса, инструкций по эксплуатации оборудования, инструкции по технике безопасности труда на оборудовании, противопожарные инструкции, оформление планировок и перепланировок, оформление технических заданий на разработку и изготовление нового оборудования и оснастки. Согласование разрабатываемых документов. Изучение изменений в нормоконтроле, Гостах и технологических процессах. Внесение новых требований в действующий технологический процесс и согласование их с кем надо вплоть до Госприёмки и Представителя заказчика (оборонка). Писать надо как можно больше, но не подробно. В день 6-8 пунктов вполне достаточно; лучше показать что в проблемы вникаете, а не по "верхушкам" прошлись.
Неясно. У нас могут сократить нужных людей, а штат чиновников и проверяющих расширить. Непредсказуемо это.
Теоретически возможно ее уволить по пятому пункту 81-ой статьи ТК, но это очень муторное занятие, и просто фиксацией фактов нарушения должностной инструкции или преждевременных уходов с работы здесь не обойтись.
На каждый факт нарушения должна составляться докладная, а работница должна предоставить объяснительную. При этом, если причина будет уважительной (справку от врача она, например, предоставит в дополнение к объяснениям, почему ушла с работы пораньше), то применить к ней дисципл. взыскание по этому поводу будет нельзя. При отсутствии уваж. причин можно объявить выговор или замечание, оформленные приказом, где женщина должна будет поставить свою подпись.
Если подобное повторяется в течение года, то все по-новой: докладная - объяснительная или акт об отказе ее писать - приказ, но теперь уже об увольнении.
Более подробно об этом можно прочитать здесь.