Увольнение по собственному желанию проходит быстрее и проще. Это процедура написания заявления , за 2 недели до предполагаемого срока увольнения. При увольнении по собственному желанию работодатель рассчитывает сотрудника по 77 статье ТК РФ, выдав ему трудовую книжку в день увольнения и выплатив заработную плату с компенсацией дней неиспользованного до момента увольнения отпуска. Других обязанностей у работодателя не возникает.
При сокращении сотрудника должны уведомить за 2 месяца либо предложить ему другую должность. Причем, в этом случае за работником сохраняется средний заработок в размере 2-х месячных средних заработков. И в случае, если по истечении 2-х месяцев после сокращения бывший работник не найдет себе работу ( о чем свидетельствует трудовая книжка), работнику выплачивается пособие за третий месяц. При этом, работник должен зарегистрироваться в службе занятости.
В свою очередь, работодатель выплачивает также весь заработок за отработанный период и сумму компенсации неиспользованного отпуска при увольнении.
Думаю, что если ВЫ уже знаете, что попадаете под сокращение? То, есть вариант попробовать показать работодателю, что ВЫ очень ценный специалист, чтоб он вновь смог Вас оценить по достоинству.А если эта ситуация совсем уже неизбежна. И Вы уже под сокращением. То, Закона по труду есть на это свои аргументы. Вы можете после сокращения сразу в течении одной недели встать на учет в Службу занятости и Вам будут выплачивать по - моему 75 % от Вашей з/п. Это кажется в течении,- нужно уточнить.Но, для того, чтоб встать на учет нужно собрать небольшой пакет документов.
Указ Путина вступает в силу с момента подписания, то есть с 13 июля 2015 года. Сейчас МВДшников столько не нужно, на данный момент внутри страны всё более менее спокойно, а над РФ довлеет внешняя угроза безопасности. Поэтому эти сотрудники поменяют министерство и встанут под ружьё под эгидой МО РФ.
Если требования стали жестче, значит пока всё хорошо. Главное - в это сложное время показать свою компетентность. Ну или, как вариант, просто ждать - в общем-то, даже если сократят, вам будут обязаны выплатить довольно солидные деньги.
Нет, не имеют. В течении 3 лет администрация несет ответственность за молодого специалиста. Обучает его. Так что все можно решить в судебном порядке, если, конечно Ваш друг действительно работал, а не филонил. Удачи.
