<h2>Тут не все так просто. </h2>
Нельзя человека взять и уволить по сокращению штатов. Согласно действующему законодательству:
- Вы обязаны за 2 месяца предупредить (письменно, под подпись) сотрудника о плановом сокращении или реструктуризации кадров.
- Если фирма валится не полностью, а только удаляет балласт, то согласно 3й статьи 81 ТК РФ нужно предложить сотруднику все вакантные должности согласно специализации.
- С момента сокращения работодатель обязан выплатить выходное пособие в соответствии с частью 1 статьи 178 ТК РФ- среднюю ЗП или больше согласно договору.
- Сразу после увольнения безработный должен стать на учет в центр занятости. И если в течении 2х месяцев не найдет работу, то бывший работодатель обязан выплатить еще по 1 средней зарплате уволенного за каждый месяц напрасных поисков работы.
При несоблюдении данных законов можно обратиться в прокуратуру.
Но подозреваю, что вы предприимчивый человек и найдете способ уволить человека бесплатно, т.е. по его "собственному желанию"...
Чисто по человечески, если это ваш знакомый, то нужно помочь ему найти другую работу. В этом случае можно составить ему хорошую рекомендацию. Если связи позволяют и цели оправданы, то можно заслать его к конкурентам. Мол ты поработай там, разузнай коммерческие тайны, а потом снова к нам...
К сожалению, смею отметить, в первую очередь увольняют людей не тех кто приносит наименьшее КПД предприятию, а увольняют неудобных сотрудников. В первую очередь неудобных для руководства, сотрудников больше знающих, более требовательных, могущих сплотить вокруг себя коллектив.
Во вторую очередь увольняют сотрудников не давно принятых на работу и тех кто не смог "зарекомендовать" себя в глазах руководства.
Далее уже увольняют нерадивых.
Называется - Оптимизация кадров.
Ну, можете грохнуть всю документацию, которая была у вас в компьютере и вообще все Ваши разработки, что касается именно работы, удалите с компьютера раз и навсегда. Если Вы подкованы в компьютерных делах, то скачайте какой-нибудь вируснячок и запустите его по сети предприятия. Порвите все Ваши записи, которые Вы делали на бумаге, расторгните предварительные договоренности с клиентами, если таковые были.
В пору магнитных аудиокассет и бабин, один мой знакомый так и уволился. В то время трудно было достать какие-то записи зарубежных групп, он где-то все-таки откопал, а при увольнении, взял обычный магнит и походил с ним возле полок с бабинами. Две трети этих записей пришли в негодность. Ох, и бушевало же после его начальство! Но сделать уже ничего не могло.
Увольнение по собственному желанию проходит быстрее и проще. Это процедура написания заявления , за 2 недели до предполагаемого срока увольнения. При увольнении по собственному желанию работодатель рассчитывает сотрудника по 77 статье ТК РФ, выдав ему трудовую книжку в день увольнения и выплатив заработную плату с компенсацией дней неиспользованного до момента увольнения отпуска. Других обязанностей у работодателя не возникает.
При сокращении сотрудника должны уведомить за 2 месяца либо предложить ему другую должность. Причем, в этом случае за работником сохраняется средний заработок в размере 2-х месячных средних заработков. И в случае, если по истечении 2-х месяцев после сокращения бывший работник не найдет себе работу ( о чем свидетельствует трудовая книжка), работнику выплачивается пособие за третий месяц. При этом, работник должен зарегистрироваться в службе занятости.
В свою очередь, работодатель выплачивает также весь заработок за отработанный период и сумму компенсации неиспользованного отпуска при увольнении.
В первую очередь, если будут основания, уволят неудобных для руководителя (составляют конкуренцию, оппозицию, умнее, красивее, интеллигентнее и др. В общем, это может касаться тех, кто снижают, если мягче сказать, масштаб личности руководителя. Это сделают предельно корректно, обосновав и подкрепив дело стопой право содержащих документов. Это для того, чтобы оправдать себя "мол, ничего личного". Во-вторых,найдя оправдательные слова, будут освобождаться от непродуктивных работников. Которым приходится платить, а отдача не соответствует ожиданиям. Когда освободятся, по мнению начальства, от балласта, начнут строить козни для пенсионеров. Но надо понимать, что это не коснется родственников.
