Question

Можно ли уволить по сокращению инвалида 3 группы?

И будет ли иметь привилегии такой сотрудник?

Answer 1

Инвалид третьей группы не имеет преимущественных прав при оставлении на работе, если проводится сокращение штата или численности работников, за исключением , если инвалидность получена в результате несчастного случая на данном предприятии.

Answer 2

Согласно статье 179 Трудового кодекса, сотрудник с инвалидностью имеют определенные преимущества на оставление на работе в случае сокращения. Но эти права не всеобъемлющие.

Вот каковы будут преимущества

Наличие иждивенцев (2 и более).

Инвалид ВОВ или инвалид боевых действий по защите Отечества.

Отсутствие в семье других лиц, получающих доход.

Получение инвалидности в процессе труд.деятельности у этого инвалида на работе работодателя.

Лица, получившие дозу свыше 25 бэр при радиационном воздействии на Семипалатинском полигоне.

Лица, участвовавшие в устранении последствий на ЧАЭС

Более высокая квалификация и производительность труда

Answer 3

Уволить по сокращению инвалида 3 группы можно, так как инвалидность не является ограничением для попадания под сокращение штаба работников, по закону Российской Федерации оставляют того работника который более полезен данной организации, то есть более профессионален это может быть и человек с ограниченными возможностями и вполне здоровый гражданин.

Answer 4

Можно уволить инвалида 3-ей группы,как и любое другое лицо.

Привилегий у него не будет никаких.Разве что,в некоторых богатых регионах (в Москве,Ханты-Мансийском автономном округе,Краснодарском крае) он будет получать городскую доплату к пенсии по инвалидности,которая предусмотрена по региональным законам всем неработающим инвалидам.

К слову,инвалидам 1-й и 2-й групп данная доплата выплачивается в любом случае,вне зависимости,работает ли человек или нет.

P.S. Данная доплата не будет выплачиваться,если человек станет на учёт в Центр Занятости и будет получать пособие по безработице.Вообще,как мне кажется,нет смысла человеку вставать туда,если он получает доплату к пенсии.Т.к.пособие по безработице в РФ смехотворно мало.

Answer 5

Сократить инвалида третьей группы вполне даже могут. Дело в том что при сокращении приоритет отдается более производительным ииквалифмцированным работникам. А инвалид может уступать в этом другим сотрудникам и потому, не смотря на наличие инвалидности, может быть сокращен. Закон этого не запрещает.

Answer 6

Инвалиды 3 группы имеют те же права и обязанности, что и остальные работники, поэтому, к сожалению, они не застрахованы от потери рабочего места по инициативе работодателя.

Исключение составляют лишь работники, получившие инвалидность на данном трудовом месте, которым по медицинским показаниям положен легкий труд.

Answer 7

При сокращении могут уволить инвалида 3 группы, если он не является наиболее высококвалифицированным работником.

Ведь согласно

Потому, если инвалид не является таким, его легко могут сократить, несмотря на его инвалидность.

Answer 8

Инвалида без его согласия увольнять нельзя.

Answer 9

Инвалида третьей группы могут сократить и происходит это намного чаще, чем обычного человека, потому что приоритет отдается людям с квалификацией и большим опытом при сокращениях на предприятиях.

Так гласит закон.

Answer 10

К сожалению, инвалиды третьей группы не имеют привилегий по трудовому кодексы. В случае сокращения рабочих мест на предприятии, инвалид 3 группы инвалидности может попасть под него, как и остальные работники. В таких случаях обычно предпочтение отдается работникам, у которых выше производительность труда - независимо инвалид он или нет.

Answer 11

Да, вполне можно уволить инвалида третьей группы по сокращению. Трудовой Кодекс не предусматривает таких условий, при которых нельзя увольнять инвалидов третьей группы, тем более по сокращению. Так что такая процедура, как сокращение, может коснуться и инвалидов