А он не менялся ни в 2016, ни в 2015 годах. Отрабатываете 2 месяца с момента получения уведомления о сокращении вашей должности, получаете деньги за этот отработанный период, среднемесячный заработок, компенсацию за неотгулянные дни отпуска, все это в день увольнения ( ст. 140 ТКРФ) либо, по договоренности с работодателем, в ближайший день выплат, если таковой определен в коллективном договоре. Кроме того, если коллективным договором предусмотрены дополнительные выплаты при сокращении, то получаете и их. Если не устроитесь на работу в течение месяца с даты увольнения, приходите с трудовой книжкой и паспортом к работодателю еще за одной среднемесячной зарплатой (порядок исчисления- ст. 139 ТК РФ). Если встанете на учет на биржу труда и вас не трудоустроят еще месяц, сможете со справкой с биржи получить еще один среднемесячный заработок. ( ст. 178 ТК РФ). Сам прошел через это в октябре прошлого года. Удачи!
«Азовмаш» или как он сейчас называется «Азовобщемаш» сейчас находится на грани банкротства. И это конечно связано не только с тем, что «Азовмаш» имеет узконаправленное производство и в целом был завязан на поставках своей продукции в Россию, но и в нежелании украинских властей хотя бы поддержать это крупное производство.
Действительно Россия перенаправила свои заказы на вагоны, цистерны для транспортировки нефтепродуктов на свои предприятия (а это очень большая потеря), но это не значит, что эти вагоны самой Украине не нужны. Ведь на этот 2015 год украинское правительство решило не заказывать ни одного вагона для внутренних нужд (это при том, что практически 80 процентов подвижного состава Укрзалізницi требует замены).
Перепрофилирование «Азовмаша» в настоящее время так же проблематично, так как для этого нужны огромные денежные вливания, а денег навряд ли кто предприятию даст, у них и так долгов более чем на полмиллиарда долларов.
Так что «светлого будущего» для «Азовмаша» пока не предвидится. Будем надеяться, что при установлении мира на Украине, там найдутся деньги на восстановление производства «Азовмаша».
Возможно, кадровики утеряли ваши данные,либо сразу не оформили все документы, как полагается, а теперь на горизонте маячит проверка, и теперь начальство к ней готовится. Скорее всего так. Ведь изначально все это у кадровой службы должно было быть! Если запрашивают - либо восстанавливают, либо сверяют. У меня лично такого не было, уволить можно и без всех этих документов. А вот сокращение - это возможно...
Могут.
Сейчас есть даже специальные софты у работодателей, кторые программно- логично "выбрасывают" кандидатов на сокращение.
Трое детей? Так она и замотанная- значит работает не в полную силу, и не всегда о работе думает. И бюллетенит чаще.
И отпрашивается чаще, и с отпуска ее не выдернешь, и отпуска берет стихийно, не считаясь с интересами работодателя. А у нас ещё и доп. отпуск на детей положен...
Так что такая женщина прямой кандидат на сокращение.
А кого сокращать можно, кого нет- закона такого нету. Бизнес.
Так что сократить могут и с полным правом.
Конечно, могут. В нашей стране сейчас все возможно. Могут даже сократить и беременную женщину, и даже женщину в декрете. А муж женщины в декрете вообще ни при чем, так что запросто уволят, если захотят.
