Question

Могут ли сократить многодетную мать?

Answer 1

В статье 261 Трудового Кодекса РФ чётко сказано, что могут. Изобилие детей в семье - не гарантия, что от плохой работницы ни при каких обстоятельствах не смогут избавиться. Это хоть и непросто, но вполне возможно. Женщину с любым количеством детей не могут сократить, если она единственный кормилец или мать-одиночка в семье, где:

• хотя бы один из детей не достиг 3-летнего возраста;
• на иждивении женщины находится инвалид в возрасте до 18 лет;
• у женщины трое и более малолетних детей.

Как видите, невозможность уволить упирается не в многодетность как таковую, а в отсутствие другого кормильца и наличие иждивенцев, которые сами не могут прожить без ухода со стороны женщины.

Работодатель может уволить даже при этих обстоятельствах, если речь идёт о нарушениях, описанных во втором пункте статьи 336:

а также при обстоятельствах, которые описаны в статье 81, а именно:

2) целым рядом грубых нарушений трудового договора, аморальным поведением - подробнее см. в пунктах 5-8;

3) а также в случаях (всё та же статья 81):

Многодетность, отсутствие другого кормильца или иные семейные обстоятельства учитываются в ТК РФ, но не являются волшебным колпаком, под которым нерадивая работница может чувствовать себя неприкосновенной при любых обстоятельствах.

Answer 2

Да, при условии. что она не является единственным кормильцем (отсутствие папы). и дети старше трех лет. Трудовое законодательство не запрещает данных действий, при том сокращенная женщина имеет права на все компенсации. связанные с сокращением.

Answer 3

Если у других более высокая квалификация, многодетную мать сократить могут. Но если у матери если ребенок до трех лет, то по законодательству ее не имеют право сократить, также как и беременную женщину.

Answer 4

Многодетную мать могут сократить, но при этом должны быть учтены некоторые пункты:

1) многодетная мать не является единственным кормильцем в семье,

2) в семье нет детей младше трёх лет.

При ликвидации предприятия эти условия не учитываются.

Answer 5

Могут. Увольнение/сокращение может быть не только по ряду причин не устраивающих работодателя. Может быть банальная ликвидация предприятия. Так, что гарантий даже для многодетных матерей нет. Тем более повод найти можно всегда(законны же лоббируют работодатели и предусмотрели разные нуансы).