Возможно, кадровики утеряли ваши данные,либо сразу не оформили все документы, как полагается, а теперь на горизонте маячит проверка, и теперь начальство к ней готовится. Скорее всего так. Ведь изначально все это у кадровой службы должно было быть! Если запрашивают - либо восстанавливают, либо сверяют. У меня лично такого не было, уволить можно и без всех этих документов. А вот сокращение - это возможно...
Силовые структуры МВД и ФСКН опять подвергаются сокращению. Это уже непервое сокращение за последние годы. В МВД сокращению подвергнуться центральный аппарат и аппараты управления в областях. "На земле" сотрудники остануться на своих местах.
Правительством нашей страны планируется сократить расходы на полицию с 2014-2016 года на 5%. Но Дмитрий Анатольевич Медведев отметил, что это не окончательная сумма и сокращение может быть увеличена. В свою очередь, зарплата в полиции должна быть проиндексирована, чего по январю месяцу пока не было отмечено работниками правоохранительных органов, так что сокращение в полиции все же предвидится.
Насколько я знаю из своих источников, сейчас старательно сокращают работников полиции, которые в ближайшие годы должны выйти на пенсию. Им предлагают внеочередное звание, несколько окладов и хорошую пенсию. В свою очередь планируется набор молодых специалистов, но требования к ним сейчас сильно увеличены, особенно по физ подготовке, так что сильного притока молодых кадров не предвидится.
Могут.
Сейчас есть даже специальные софты у работодателей, кторые программно- логично "выбрасывают" кандидатов на сокращение.
Трое детей? Так она и замотанная- значит работает не в полную силу, и не всегда о работе думает. И бюллетенит чаще.
И отпрашивается чаще, и с отпуска ее не выдернешь, и отпуска берет стихийно, не считаясь с интересами работодателя. А у нас ещё и доп. отпуск на детей положен...
Так что такая женщина прямой кандидат на сокращение.
А кого сокращать можно, кого нет- закона такого нету. Бизнес.
Так что сократить могут и с полным правом.
Независимо от возраста работника могут сократить. Относительно возраста работника, которого собираются сокращать,в Трудовом кодексе РФ просто нет никаких ограничений. При этом процедура увольнения по сокращению должна быть точно соблюдена и соответствовать нормам Закона.
После увольнения по сокращению человек должен обратиться в службу занятости, чтобы найти другую работу.
Если возможности трудоустроиться нет, законом предусмотрена процедура досрочного назначения пенсии.
