При сокращении выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается обязательно. О предстоящем сокращении предупреждают за два месяца в этот двухмесячный период за работником сохраняется должность и его заработная плата и человек работает. Если вас не предупреждали о предстоящем сокращении за два месяца, то говорить о сокращении нет оснований. Есть деньги у организации или предпринимателя на выплаты по сокращению вас интересовать и волновать меньше всего должно. Процедура в кодексе прописана достаточно подробно. За восстановлением нарушенных прав при увольнении вы можете обратиться в суд, в прокуратуру, в инспекцию по труду.
Независимо от возраста работника могут сократить. Относительно возраста работника, которого собираются сокращать,в Трудовом кодексе РФ просто нет никаких ограничений. При этом процедура увольнения по сокращению должна быть точно соблюдена и соответствовать нормам Закона.
После увольнения по сокращению человек должен обратиться в службу занятости, чтобы найти другую работу.
Если возможности трудоустроиться нет, законом предусмотрена процедура досрочного назначения пенсии.
Согласно статье 261 ТК РФ расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18) по инициативе работодателя не допускается! В КАКИХ СЛУЧАЯХ МОГУТ УВОЛИТЬ МАТЬ-ОДИНОЧКУ: 1. ликвидация организация, либо прекращение деятельности физическим лицом, 2. неоднократное неисполнение без уважительных причин работником своих обязанностей, 3. грубое нарушение трудовых обязанностей, 4. совершение виновных действий работником, если эти действия дают основание для утраты доверия к работнику, 5. совершение работником, выполняющего воспитательные функции, аморальные действия, 6. если работник предоставил подложные документы при заключении трудового договора, 7. в случае применения педагогическим работником, в том числе однократное, методов воспитания , связанных с физическим и (или) психическим насилием, 8. по окончании срока срочного трудового договора. Сокращение возможно по причинам указанных выше.
Я вас уверяю то, что это сокращение вызвано не только чисткой не согласных с новой системой, но сокращению расходов на армию, а точнее зарплаты. Военным повысили оклады, но за счёт того, что сократили немало сотрудников. Как по мне такие сокращения делают только наибольшим разгул преступности. Ну и у меня знакомый за года 3-4 дослуживался до следователя, но нагрузка такая, что даже есть иной раз некогда. А когда он начинал и спать некогда было. Думаю сам понимаешь то, что это скажется на работе в ввиде формальности. Он у меня следак по 105 и изнасилованиям. Но как сказал: неплохо платят и через 1.5 года его первый подопечный выйдет из тюрьмы.
Ну и повышение оклада военным неспроста, так как Путин понял, что как мы начнём стоять и гордо начнутся конфликты с США.Кстати мне говорили, что за третьего ребёнка планируют давать 1500000 рублей и это неспроста. Путин думает о будущем заранее, так что пока он отбивается от аггрессий политическими методами и экономическими, но это пока.
Для начала разберёмся, как считается выходное пособие, которое полагается при увольнении по сокращению.
Бухгалтер при начислении включит зарплату за последние полные 12 месяцев. Суммы отпускных и больничных выплат в расчёт не идут, равно как и сами необработанные дни. Таким образом, при болезни сотрудника размер его среднего заработка изменится, изменение возможно как в большую, так и в меньшую сторону. Однако это изменение будет незначительным.
Если работник находится на больничном на день увольнения, то уволить по сокращению его нельзя. Работодателю придётся дожидаться выздоровления сотрудника.
В ситуации, когда работник уже подтвердил своё ознакомление с уведомлением о предстоящем прекращении работы, а больничный закрыт ранее дня увольнения, нетрудоспособность сотрудника не продлевает двухмесячный срок между предупреждением и самим сокращением.