Женщина, конечно же, может уволиться с работы до окончания декрета и встать в центр занятости на учет. Для того, чтобы не было прерывания стажа, лучше увольняться не по собственному желанию, а по уходу за ребенком до 14 лет.
Женщина, уволенная во время отпуска по уходу за ребенком, начиная с 8 мая 2013 будет получать 40% от среднемесячной заработной платы по последнему месту работы. Так же, как и беременные, находящиеся в отпуске по беременности и родам.
Ну что, что, как и всем горячий чай постельный режим. особенным сказки на ночь. смотря как увольняют, у нас увольняют моментально, недавний пример заглядывают в кабинет, говорят соседу - анатолий иванович срочно сходите заявление об увольнении напишите, пока кадровик не уехала и все сходил написал.
Если у вас стандартный отпуск 28 к дней, то за каждый отработанный на предприятии месяц вы имеете право на компенсацию 2.33 дней отпуска. Больничные, отгулы неучитываются. Необходимо вычислить среднедневной заработок и умножить его на количество дней неиспользованного отпуска. Эта выплата облагается НДФЛ и с неё уплачиваются взносы в ПФР, ФСС, ФОМС.
увольнение по сокращению штата - самый выгодный вариант для увольняемого и самый сложный и затратный для работодателя.
Единственный минус такого увольнения - последующее трудоустройство, действительно нужных сотрудников сокращают крайне редко, кадровик новой организации, прочитав в трудовой книжке про то, что вы были сокращены, задумается и, при прочих равных, предпочтет того, кто увольнялся по собственному.
Хотя - это очень индивидуальный момент - момент мировосприятия - так, например, я (кадровик) много лет подряд считала, что уволенные по соглашению сторон это очень умные люди, которые либо сроки сокращали либо компенсацию с работодателя вытребовали и только на днях столкнулась с мнением другого кадровика, что по соглашению увольняют тех, от кого просто так не избавиться, а очень хочется...
