Могу ещё предложить как вариант работу на рынке микрофинансирования. Звучит конечно фантастично, где взять средства чтобы кредитуя других - зарабатывать самому. Однако есть такой проект который для рывка даёт своим партнерам 50$ бонус просто за регистрацию. С этих 50$ полгода назад пришлось стартовать и мне. Сейчас мой баланс составляет 1600$ В работе 4000$ т.е. учитывая 6ти месячный срок, это весьма неплохо. Кроме того на банковскую карту недавно вывел 400$. Хотя кто-то может сказать что маловато будет. Но, когда вообще никаких поступлений и в ближайшее время не предвидится, то - это, думаю, хороший шанс.
Конечно, могут. В нашей стране сейчас все возможно. Могут даже сократить и беременную женщину, и даже женщину в декрете. А муж женщины в декрете вообще ни при чем, так что запросто уволят, если захотят.
Когда увольняют по сокращению штатов, должен быть издан Приказ о предстоящем сокращении штата. Должны ознакомить сокращаемого сотрудника под роспись за 2 месяца до увольнения (при массовых увольнениях - за 3 месяца). При этом предприятие обязано предложить другую работу на предприятии (если возможно). Если есть Профсоюз, то Предприятие информирует его также. Можно, конечно, и раньше уволиться по сокращению, если нашли хорошую работу. Предприятие не имеет права в этот период нанимать других сотрудников. При сокращении часто удаётся договориться с руководством об оплате каких-нибудь курсов.
При сокращении штатов работнику положена компенсация - среднемесячный заработок. Если он не устроится на новое место за это время, то за ним сохранится этот заработок и на следующий месяц. В ряде случаев можно добиться оплаты и 3-го месяца.
Поэтому, когда между сотрудником и работодателем сохраняются хорошие отношения, практикуют увольнение по Соглашению сторон: дата увольнения против суммы компенсации. На практике - 2-3 среднемесячных заработка.
Следует иметь в виду, что сокращаемый сотрудник как правило лишается всяких надбавок и премий, если он дорабатывает 2 месяца. При этом ему приходится часто отлучаться с работы для собеседований с потенциальными новыми работодателями.
Когда заставляют увольняться по собственному желанию - это уже беспредел. Если крепкие нервы, можно и посудиться с работодателем (особенно с Госструктурой). Обычно суд становится на сторону работника. Но работодатель может изрядно попортить нервы: уволить по статье, сообщить следующему работодателю какие-нибудь нехорошие сведения и т.д.
На практике, если работник упирается, с ним расстаются по Соглашению сторон. Компенсация в 1 средний заработок - маловата (но уже кое-что против увольнения по собственному желанию), 3 - многовата. А 2 - в самый раз. Хотя бывает компенсация и в 20-30 средних заработков (например, при увольнении в запас, на пенсию).
Возможно, кадровики утеряли ваши данные,либо сразу не оформили все документы, как полагается, а теперь на горизонте маячит проверка, и теперь начальство к ней готовится. Скорее всего так. Ведь изначально все это у кадровой службы должно было быть! Если запрашивают - либо восстанавливают, либо сверяют. У меня лично такого не было, уволить можно и без всех этих документов. А вот сокращение - это возможно...
У нас действительно большая проблема с мобильностью населения, просто ужасающая. Люди будут прозябать в нищете, ныть и требовать работу прямо в постель, но не поднимут зад, чтобы переехать в процветающий или перспективный регион.
В США сосем не так. Там вся страна постоянно мигрирует и никто не держится за родные пенаты. Может оттого там экономика более отзывчива и быстрее реагирует на изменения.
В советское время были программы освоения новых территорий, Всесоюзные стройки с оргнабором рабочей силы, от ничего неумеющей молодёжи до перспективных квалифицированных специалистов. Первые получали профессии, вторые - должности, звания и карьерный рост.
Меня Север не пугает, я можно сказать всю жизнь живу на Севере и не планирую менять климат. Но если бы меня приспичило, если б я остался невостребованным в своём городе, а впереди маячила беспросветная нищета, я бы хоть на Луну уехал, лишь бы чувствовать себя нужным человеком.
PS
Сегодня я уже писал о GM и коснулся проблемы занятости. В том ответе я высказал точку зрения, что власти совершили ошибку, разрешив строить заводы в столичных регионах. Они получали налоги в бюджет и рабочие места, а теперь будут ломать голову, как избавиться от ненужных в столице профессий. Если бы такие заводы открывались в провинции, проблем бы не было. В Екб или Кургане трудоустроить тысячу слесарей — дело трёх дней, из которых день уйдёт на увольнение и день - на оформление на новой работе. И себестоимость автомобилей была бы ниже, поскольку ниже коммуналка и аренда офисных помещений, земельных участков.
