Question

Как правильно вести себя, если увольняют по сокращению?

На работе у дочери (госструктура) предлагают написать заявление по собственному, а не уходить по сокращению, шантажируя тем, что потом никак не возьмут в госорганизацию. Это так? Стоит слушать руководство?

Answer 1

Не надо писать заявление по собственному. Мужа тоже сокращают, несмотря на то, что он из тех немногих в организации, у кого высшее образование и вообще образование по профилю. На вопрос, почему его тогда, ответили, что у него хотя бы еще одна неофициальная работа есть. Он на двух работах. Это основная была. Вам же нужно почитать соответствующие законы. Но не советовала бы писать заявление по собственному желанию, мужу так же рекомендовали не писать, хотя ему и не предлагали вроде. И о сокращении должны предупредить за 2 месяца, вручив письменное уведомление, при этом еще 2 месяца после сокращения за работником сохраняется его заработная плата. И должны поставить на биржу. Я не юрист. Но вроде вот как-то так должно быть.

Answer 2

Сокращение штатов даёт право на полноразмерное пособие в размере среднемесячной платы (не помню точно, на какой срок), а затем, с истечением этого срока, начинают выплачивать пособие по безработице.

Уволившимся по собственному желанию положено только пособие по безработице.

Видимо в этом и кроется весь интерес кадровиков. Всё остальное - обычное словоблудие отдела кадров.

На мой взгляд запись "сокращение" в трудовой книжке, гораздо привлекательней, чем "по собственному". В случае "сокращения" будущий работодатель не спросит, почему уволились, а вот "по собственному" всегда вызывает интерес. А может не "справляется с работой", а может "не срабатывается в коллективе"...

Answer 3

Конечно же нет. Потому что в случае "по собственному" теряется не только ряд льгот но и прав, а именно выплата выходного пособия в среднем размере з/п с последующими в течении 2-х месяцев. Если человек после сокращения штата встал на учет бирже труда и она не смогла предоставить ему работу за этот 2-х месячный период, то выплата в размере среднего заработка положена дополнительно на один месяц по ходатайству этого органа. Кроме этого существует еще ряд льгот и ограничений для категорий лиц которые предприятие просто не имеет право сократить - более подробно. Посмотрите может быть это как раз ваш случай.

Answer 4

Все зависти от того, есть ли договоренность о принятии на работу в эту самую новую структуру (я так понимаю, что организация ликвидируется и создается что-то новое). Наш старый новоназначенный начальник - за что ему отдельное спасибо - поступил следующим образом. Часть специалистов написала заявление на увольнение по соглашению сторон и тут-же заявление на принятие на работу в новую организацию - и он два заявления сразу и подписывал. Ну а те, кого действительно сокращали, ушли по сокращению, им выдали необходимый справки, трудовые и они поехали в центр занятости за пособиями. Так что вам решать, как лучше - если сразу-же примут, то можно и так, как советует руководство.

Answer 5

Когда увольняют по сокращению штатов, должен быть издан Приказ о предстоящем сокращении штата. Должны ознакомить сокращаемого сотрудника под роспись за 2 месяца до увольнения (при массовых увольнениях - за 3 месяца). При этом предприятие обязано предложить другую работу на предприятии (если возможно). Если есть Профсоюз, то Предприятие информирует его также. Можно, конечно, и раньше уволиться по сокращению, если нашли хорошую работу. Предприятие не имеет права в этот период нанимать других сотрудников. При сокращении часто удаётся договориться с руководством об оплате каких-нибудь курсов.

При сокращении штатов работнику положена компенсация - среднемесячный заработок. Если он не устроится на новое место за это время, то за ним сохранится этот заработок и на следующий месяц. В ряде случаев можно добиться оплаты и 3-го месяца.

Поэтому, когда между сотрудником и работодателем сохраняются хорошие отношения, практикуют увольнение по Соглашению сторон: дата увольнения против суммы компенсации. На практике - 2-3 среднемесячных заработка.

Следует иметь в виду, что сокращаемый сотрудник как правило лишается всяких надбавок и премий, если он дорабатывает 2 месяца. При этом ему приходится часто отлучаться с работы для собеседований с потенциальными новыми работодателями.

Когда заставляют увольняться по собственному желанию - это уже беспредел. Если крепкие нервы, можно и посудиться с работодателем (особенно с Госструктурой). Обычно суд становится на сторону работника. Но работодатель может изрядно попортить нервы: уволить по статье, сообщить следующему работодателю какие-нибудь нехорошие сведения и т.д.

На практике, если работник упирается, с ним расстаются по Соглашению сторон. Компенсация в 1 средний заработок - маловата (но уже кое-что против увольнения по собственному желанию), 3 - многовата. А 2 - в самый раз. Хотя бывает компенсация и в 20-30 средних заработков (например, при увольнении в запас, на пенсию).

Answer 6

При увольнении по сокращению, ваш ребенок сможет обратиться в Центр занятости населения и получать приличную сумму денег по пособию. Если же она напишет заявление на увольнение, то ни чего она не получит. А по поводу того, что она не сможет дальше получить работу в госструктурах из-за сокращения - Все это БРЕД. Не верьте им. Они явно что то задумали.

Answer 7

Они о сокращении должны письменным приказом уведомить вашу дочь,она должна обязательно в нем расписаться.И 2 месяца считаются именно с даты подписания вашей дочерью этого приказа.После сокращения ваша дочь становится на биржу и бывшее предприятие оплачивает ей следующие 2 месяца в полном объеме ее заработной платы.

Если она в течении этих 2-х месяцев не нашла себе работу,а многие и не ищут,зарплата же идет,да и биржа в этот момент даже ничего не предлагает,то она идет на биржу,берет справку,что она не трудоустроилась.С этой справкой она идет на бывшее предприятие и оно должно оплатить ей еще и за третий месяц.

Вот они поэтому и предлагают уволиться по собственному желанию,чтобы не оплачивать из своего кармана эти три месяца вашей дочери,вот и говорят то,что им выгодно.Я дважды увольнялась по сокращению,поэтому хорошо знаю эти трюки.

Answer 8

А неплохо госструктура хочет выкрутится и отделаться от человека. Конечно, проще заставить написать заявление, чем сокращать. Написал заявление и с завтрашнего дня уже можно уволить, заплатить за неотгулянные дни, если они есть. А так уведомляй за 2 месяца, плати пособие еще за 2, в размере среднего заработка. А вдруг еще и восстановиться захочет. Потому что сокращать в первую очередь должны того, у которого образование ниже и инждевенцев меньше и стаж маленький. Например сокращают должность главного специалиста, а она одна -тогда выбора нет, человек находящийся на этой должности уходит. А если сокращают одну должность из 3 специалистов, тут должны выбирать самого неопытного и без иждивенцев.

Пусть работает и ждет уведомления о сокращении. Скорее всего этого уведомления не будет, потому что нет возможности сократить. Может быть на его место хотят кого-то другого поставить. А вот терпеть придется, потому что начальству не нравятся люди, знающие трудовой кодекс. Распечатайте себе его, очень полезная вещь и спокойно перед начальством ссылайтесь на статьи ТК. Здорово помогает при наездах. Если муж госслужащий, то не помешает еще и закон о гос.службе, хотя он должен его знать. Нередко начальники говорят, что к госслужащему трудовой кодекс не имеет отношения. Это не правда. Трудовой кодекс выше закона о госслужбе.

Answer 9

В наших реалиях доказывать и спорить с компанией, что по собственному не уйду - себе дороже. У мужа на работе сейчас тоже сокращения, был показательный случай. Тоже один человек стал возмущаться, что это незаконно. На что ему намекнули "не уйдешь по собственному, уволим по статье, всегда есть к чему прицепиться". В итоге они решили дело полюбовно - договорились на увольнение по обоюдному желанию, с оплатой двойного оклада.

Нужно попробовать такой вариант, если организация ценит вашу дочь как сотрудника, то могут пойти на это, но ,главное, не начинать ругаться с ними.

Answer 10

Увольнение по сокращению менее "болезненное", в общем-то. Потому что после такого увольнения вам обязаны выплатить двойную зарплату, и можно сразу же стать на учет на бирже и получать пособие. Но, конечно, работодатель вполне может взбрыкнуть и не захотеть выплачивать двойную з/п или ждать 2 месяца, если дела плохи.

Лучше всего решать такие вопросы полюбовно с начальством. Можно, конечно, и в суд подать, если вы работаете официально - если очень уж хотите справедливости. Но лучше постараться договориться об увольнении по согласию сторон - как компромиссному варианту.