Когда увольняют по сокращению штатов, должен быть издан Приказ о предстоящем сокращении штата. Должны ознакомить сокращаемого сотрудника под роспись за 2 месяца до увольнения (при массовых увольнениях - за 3 месяца). При этом предприятие обязано предложить другую работу на предприятии (если возможно). Если есть Профсоюз, то Предприятие информирует его также. Можно, конечно, и раньше уволиться по сокращению, если нашли хорошую работу. Предприятие не имеет права в этот период нанимать других сотрудников. При сокращении часто удаётся договориться с руководством об оплате каких-нибудь курсов.
При сокращении штатов работнику положена компенсация - среднемесячный заработок. Если он не устроится на новое место за это время, то за ним сохранится этот заработок и на следующий месяц. В ряде случаев можно добиться оплаты и 3-го месяца.
Поэтому, когда между сотрудником и работодателем сохраняются хорошие отношения, практикуют увольнение по Соглашению сторон: дата увольнения против суммы компенсации. На практике - 2-3 среднемесячных заработка.
Следует иметь в виду, что сокращаемый сотрудник как правило лишается всяких надбавок и премий, если он дорабатывает 2 месяца. При этом ему приходится часто отлучаться с работы для собеседований с потенциальными новыми работодателями.
Когда заставляют увольняться по собственному желанию - это уже беспредел. Если крепкие нервы, можно и посудиться с работодателем (особенно с Госструктурой). Обычно суд становится на сторону работника. Но работодатель может изрядно попортить нервы: уволить по статье, сообщить следующему работодателю какие-нибудь нехорошие сведения и т.д.
На практике, если работник упирается, с ним расстаются по Соглашению сторон. Компенсация в 1 средний заработок - маловата (но уже кое-что против увольнения по собственному желанию), 3 - многовата. А 2 - в самый раз. Хотя бывает компенсация и в 20-30 средних заработков (например, при увольнении в запас, на пенсию).
В ситуации кризиса любой бизнес будет стараться снизить издержки и затраты, и конечно же это коснется наемных работников. Поэтому скорей всего в ближайшее время многих будут ждать массовые сокращения и уменьшение зарплаты.
По информации эксперта будет 2 волны увольнений. Первая волна с января до апреля 2015 коснется сотрудников финансовой, банковской сферы, рекламщиков, журналистов, компаний сегмента Luxury и сырьевых компаний.
Вторая волна увольнений будет с февраля и затронет инвестиционные, строительные компании, консалтинговые агентства, бары, кафе и рестораны. Увольнения коснутся и сотрудников, которые обслуживают бизнес - пиарщиков, менеджеров, до 20% госслужащих.
Согласно статье 261 ТК РФ расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18) по инициативе работодателя не допускается! В КАКИХ СЛУЧАЯХ МОГУТ УВОЛИТЬ МАТЬ-ОДИНОЧКУ: 1. ликвидация организация, либо прекращение деятельности физическим лицом, 2. неоднократное неисполнение без уважительных причин работником своих обязанностей, 3. грубое нарушение трудовых обязанностей, 4. совершение виновных действий работником, если эти действия дают основание для утраты доверия к работнику, 5. совершение работником, выполняющего воспитательные функции, аморальные действия, 6. если работник предоставил подложные документы при заключении трудового договора, 7. в случае применения педагогическим работником, в том числе однократное, методов воспитания , связанных с физическим и (или) психическим насилием, 8. по окончании срока срочного трудового договора. Сокращение возможно по причинам указанных выше.
Если после сокращения все три месяца простоял в центре занятости населения и работу так и не подобрали, то сокращенному выдается справка о том, что он до сих пор безработный и имеет право на получение последней третьей выплаты от работодателя. Для работодателя предусмотрена административная ответственность за не выплату выходного пособия за третий месяц при сокращении.
Если у вас стандартный отпуск 28 к дней, то за каждый отработанный на предприятии месяц вы имеете право на компенсацию 2.33 дней отпуска. Больничные, отгулы неучитываются. Необходимо вычислить среднедневной заработок и умножить его на количество дней неиспользованного отпуска. Эта выплата облагается НДФЛ и с неё уплачиваются взносы в ПФР, ФСС, ФОМС.
