Возможно, кадровики утеряли ваши данные,либо сразу не оформили все документы, как полагается, а теперь на горизонте маячит проверка, и теперь начальство к ней готовится. Скорее всего так. Ведь изначально все это у кадровой службы должно было быть! Если запрашивают - либо восстанавливают, либо сверяют. У меня лично такого не было, уволить можно и без всех этих документов. А вот сокращение - это возможно...
Работник пишет заявление, передает его руководителю организации и тот накладывает резолюцию для кадровика об увольнении и дате увольнения, издается приказ об увольнении, в трудовую книжку вносится запись об увольнении.
Для начала разберёмся, как считается выходное пособие, которое полагается при увольнении по сокращению.
Бухгалтер при начислении включит зарплату за последние полные 12 месяцев. Суммы отпускных и больничных выплат в расчёт не идут, равно как и сами необработанные дни. Таким образом, при болезни сотрудника размер его среднего заработка изменится, изменение возможно как в большую, так и в меньшую сторону. Однако это изменение будет незначительным.
Если работник находится на больничном на день увольнения, то уволить по сокращению его нельзя. Работодателю придётся дожидаться выздоровления сотрудника.
В ситуации, когда работник уже подтвердил своё ознакомление с уведомлением о предстоящем прекращении работы, а больничный закрыт ранее дня увольнения, нетрудоспособность сотрудника не продлевает двухмесячный срок между предупреждением и самим сокращением.
В ситуации кризиса любой бизнес будет стараться снизить издержки и затраты, и конечно же это коснется наемных работников. Поэтому скорей всего в ближайшее время многих будут ждать массовые сокращения и уменьшение зарплаты.
По информации эксперта будет 2 волны увольнений. Первая волна с января до апреля 2015 коснется сотрудников финансовой, банковской сферы, рекламщиков, журналистов, компаний сегмента Luxury и сырьевых компаний.
Вторая волна увольнений будет с февраля и затронет инвестиционные, строительные компании, консалтинговые агентства, бары, кафе и рестораны. Увольнения коснутся и сотрудников, которые обслуживают бизнес - пиарщиков, менеджеров, до 20% госслужащих.
Ни в коем случае не впадать в панику - никто нынче не застрахован от такого, можно сказать - дамоклов меч на каждым занесен. Вспоминается тут рассказ о некоем американском "маленьком человеке", у которого вся жизнь была соткана из опасений - что его уволят, и он останется без средств к существованию... что лопнет банк, в котором все (и без того скудные) сбережения... что вернется экс-жена (как он раньше опасался, что она уйдет)... что его ограбят (а то и убьют) и прочая и прочая. Вот и важно не уподобиться этому Беликову наших дней. Да - это всегда тошно, когда получаешь такой "привет" от начальства, но - "без паники, майор Кардош!". Ты на первых парах - да - "разжалован в капитаны (а то и в сержанты)", но надо расценить случившееся, как новый поворотный пункт жизни (которая, как известно, "кончается не завтра (и, тем более, не сегодня)"), начало нового ее этапа, который может быть полон интересных и захватывающих событий, а потому - ближайшая задача - составить план действий, а с утра - полный вперед. И - "хвост пистолетом"! [Описаны случаи (может, и всего один, но исключительно показательный), когда отчаявшиеся обрести себя в жизни, бросившись с Бруклинского моста, претерпевали в полете настоящую революцию - вытягивались в струночку, входили свечкой (а не плашмя) в воды Гудзона, выныривали, выплывали - уже обновленными людьми, исполненными решимости бороться за достойную жизнь; конечно, лучше обходиться без таких экспериментов, а просто надо помнить, что "выход всегда есть даже из самого безвыходного положения"].
