Работяг в смысле тех, кто работает, или людей рабочих специальностей? По закону при сокращении первыми увольняются те, что устроился последним. Всё зависит от начальства.
Пишите заявление на увольнение и регистрируете у секретаря,при наличии данного зарегистрированного заявления вас уволят по статье 77 пункт 3 часть 1 по собственному желанию,раз есть заявление,то начальница не сможет сляпать какие-то приказы о прогулах,либо нарушениях,спокойно отрабатываете 2 недели,и с этим заявлением подходите за трудовой,получаете обходной лист,если подпишут ,то хорошо,нет,всё равно подходите за трудовой и получаете ее,не выдают,идете в трудовую инспекцию с зарегистрированным заявлением,а там уж инспектор знает как прижать хвост таким неграмотным работодателям.
В некоторых крупных организациях или даже корпорациях высшее руководящее звено находится на особом положении. Для топ-менеджеров таких компаний предусмотрены специальные условия как работы, так и увольнения. Именно их и называют «золотыми парашютами», т. е. средством для безопасного перехода на новое место. По сути это сильно увеличенные выходные пособия, размер которых чаще всего является коммерческой тайной и устанавливается по соглашению владельцев и топ-менеджеров этих компаний.
Уволиться и все тут.С чего вдруг их ваше увольнение может обидеть? А вдруг ваше увольнение их наоборот обрадует?
Если коллектив хороший,работников мало,к примеру (вы об этом не написали, я додумываю за вас), а у вас семейные обстоятельства так сложись.То просто купить тортик,принести коллегам.Сесть попить чай с тортиком (устроить своего рода проводы) и жалостливо так,рассказать,что вот так печально сложились обстоятельства.Вы будите скучать,будите созваниваться и все такое прочее.
Я думаю,что вас поймут.И еще кучу всего хорошего вам скажут.Глядишь чаем не обойдется и за спиртным бежать придется после таких "теплых" проводов.
Да тут всё просто сделают, да и сейчас делают. Просто переведут на другую работу на том же предприятии, куда скажем никто особо не рвётся. По колдоговору обычно работодатель имеет право или переведёт на работу, где заведомо кроме минималки ничего не заработать, могут ещё придирки какие нибудь в ход пойти, премиальных лишат, а они у нас и так с нарушением закона, чуть не 100 %, на многих предприятиях. Больничный и так по хитрому оплачивают. Обычно человек после больничного, премиальных лишается. Это ведь правительство наше не в курсе всяких нюансов. Там у них бумажки, крестики, нолики, а не люди. Надо будет уволить.> Сами убежите, по собственному, без отработки...без выходного пособия > Всё по закону.
