Почему нельзя?
Бросить можно любую и плохую и хорошую.
Но стоит ли?
Выбор есть всегда.
Главное хорошо понимать ради чего бросаешь.
И плохая работа даёт опыт и средства.
Но если не бросить плохую, то не попробуешь хорошую.
Тогда что теряешь?
Плохую то найти всегда можно.
Конечно бояться и н только россияне, но и белорусы и другие. Мало того, что нет работы, так еще откуда брать деньги. Так что естественно люди бояться.
Согласно законодательства по желанию сотрудника ему могут предоставить отпуск с последующим увольнением. Это не разрешено только тогда, когда его увольняют за виновные действия.
Согласно части 2 статьи 127 ТК сотрудник пишет заявление на отпуск с последующим увольнением. Далее работодатель решает давать ему этот отпуск или нет, это его право, но не обязанность. Также работодатель может принять решение уволить сотрудника и выплатить ему компенсацию за отпуск.
Лучшим решение для вас будет пойти к начальству и договориться о предоставлении вам отпуска с последующим увольнением, вам могут предоставить это право.
Понять этот шедевр бюрократического волапюка сложно, но всё же возможно - правда, пришлось для этого медленно и внимательно прочитать фразу пару раз.
Она может означать, скорее всего, что некое дело должно быть сделано прежде, чем останется 12 месяцев до завершения процедуры увольнения. Или, что если это дело сделано, то с такого момента отсчитывается 12 месяцев, и только после их прохождения можно будет увольняться.
В противном случае, если кто-то подаст заявление на увольнение, но на тот момент ещё не пройдёт 12 месяцев после отправки вещей, то в этот пункт начальник и кадровая служба будут тыкать, говоря "вы ещё должны столько-то подождать"...
Одним из оснований для расторжения трудового договора с работодателем является заявление работника об увольнении. Последним рабочим днём является дата, указанная в заявлении. В этот день работник должен получить полный финансовый расчёт и документы. Работнику должны выдать:
- трудовую книжку, оформленную должным образом, с записью о расторжении трудового договора;
- справку для расчёта пособий по форме N°182Н за текущий год и два предыдущих календарных года;
- копию сведений ежемесячного отчёта в Пенсионный фонд по форме СЗВ-М за весь период работы, начиная с апреля 2016 года;
- копию сведений ежегодного отчёта в Пенсионный фонд по форме СЗВ-СТАЖ за всё время работы, начиная с января 2017 года;
- копию раздела 3 расчета по страховым взносам за всё время работы, начиная с января 2017 года;
- сведения по форме СТД-Р (сведения из электронной трудовой книжки).
По заявлению работника предоставляется:
- форма 2НДФЛ с начала года по дату увольнения;
- справка о среднем заработке, если работник решит обратиться за пособием по безработице;
- копия формы СПВ-2 (сведения о застрахованном стаже), если работник уходит на пенсию по возрасту или другим причинам.
По просьбе работника могут предоставить копии приказов о приёме, увольнении, переводах на другие должности, другие документы, касающиеся работника.
Все документы должны быть подписаны работодателем, подтверждены печатью предприятия, копии заверены в установленном порядке.
