Почему нельзя?
Бросить можно любую и плохую и хорошую.
Но стоит ли?
Выбор есть всегда.
Главное хорошо понимать ради чего бросаешь.
И плохая работа даёт опыт и средства.
Но если не бросить плохую, то не попробуешь хорошую.
Тогда что теряешь?
Плохую то найти всегда можно.
В данном вопросе нужно знать точные даты приема и увольнения, потому что отпуск дают вам за какой то определенный период. Например ,вы пришли на работу 1 мая 2000 г. и 2 мая 2001 г. берете отпуск, то в случае увольнения, никакой компенсации за неиспользованный отпуск не положено. в вашем случае нехватает информации для расчета, может вы вообще авансом 28 дней брали. Если есть желание, уточните и я могу вам высчитать количество положенных дней компенсации при увольнении.
Так и есть, все зависит от человека и от самой работы. Если работа нравится, хорошо оплачивается, там дружный и приятный коллектив, офис находится в удобном месте, солидный соцпакет, то неожиданное увольнение может стать серьезной проблемой, причиной стресса.
Ну а тем, кто каждый день заставляет себя ходить на работу, увольнение только на пользу, ибо нет смысла себя насиловать.
Бывших полицаев не бывает!
Отличная для них работа это устроиться сторожем на какую нибудь производственную базу,сутки через двое с з/п 1000р.за смену,где в обязанности входит,обход территории и т.д.,а также накормить собак,так как этот хорошие помошники в охране,а (бывший полицейский) очень бдительный и ответственный!
Согласно законодательства по желанию сотрудника ему могут предоставить отпуск с последующим увольнением. Это не разрешено только тогда, когда его увольняют за виновные действия.
Согласно части 2 статьи 127 ТК сотрудник пишет заявление на отпуск с последующим увольнением. Далее работодатель решает давать ему этот отпуск или нет, это его право, но не обязанность. Также работодатель может принять решение уволить сотрудника и выплатить ему компенсацию за отпуск.
Лучшим решение для вас будет пойти к начальству и договориться о предоставлении вам отпуска с последующим увольнением, вам могут предоставить это право.
