Question

За что может быть уволен директор со школы?

Answer 1

Время 90-х, когда было короткое время выбора директора школы трудовым коллективом, давно минуло, так что уволить по причине утраты доверия уже невозможно.

Сейчас же причин может быть несколько, главные из них, и они самые важные (хотя и формулировка обширная, многое можно в неё "впихнуть"):

• несоответствие занимаемой должности (как правило, проблемы квалификации, этические ситуации),
• превышение полномочий (нарушение финансовой дисциплины, нарушение действующего законодательства в области образования).

Есть причины для увольнения, связанные со здоровьем или возрастом.

В последнее время в РФ практикуется заключение срочных договоров с руководителями школ (например, на 5 лет), так что по истечении этого срока директор тоже может быть уволен.

Иногда складываются неприятные ситуации при смене, например, городского руководства образованием: приходит новый начальник департамента/управления и пытается реформировать систему (новая метла метёт по-новому), начав со смены старых директоров на молодых. Вот тут и всплывают прежние огрехи давно работающих директоров, им припоминаются все выговоры и т.д., при этом часть директоров увольняется просто под давлением (сродни шантажу).

Answer 2

за растление своих учеников, если предадут огласки, но чаще молчат так как идут на сделку с совестью ведь им поставили круглые оценки

Answer 3

Вам же написали - За то, что он пишет "со школы". И тем не менее, через 15 минут после этого Вы по-прежнему пишете "со школы". Уволить можно "с должности", или "из организации". Таким образом, нужно писать "За что директор школы может быть уволен со своей должности?" или "За что директор может быть уволен из школы".

В уставе школы много чего понаписано. Директора школы можно уволить за нарушение или несоблюдение любого пункта устава или должностных обязанностей.

Answer 4

Уволить директора с занимаемой должности в школе проще простого. Например, за долгое отсутствие, даже по причине болезни. Если директор не справляется с обязанностями занимаемой должности и на него сыплется куча замечаний и жалоб, как со стороны учащихся и их родителей, так и со стороны коллег и администрации образования. На работе нужно выполнять работу и это факт неоспаримый.