Question

Как расчитывают при увольнении?

Собираюсь написать заявление об увольнении в середине декабря. В этом году уже была в отпуске 28 дней. Как меня рассчитают ? положены ли мне отпускные за полгода, если я отдыхала в июне 2014 г? Работаю на ИП.

Answer 1

Конечно место работы не имеет значение при окончательном расчете по увольнению, если работодатель придерживается Трудового Кодекса.

Если все по закону, то при увольнении, подразумевается выплата за отработанное время, выплата за неиспользованные дни основного оплачиваемого отпуска.

В тех учреждениях и организациях, где предусматривается выплата единовременного денежного вознаграждения (ЕДВ), это выплата так-же предусмотрена в полном размере.

Касаемо премий, то тут нужно основываться на условия договора, но они, как правило, рассчитываются за полный рабочий месяц и если работник не дорабатывает хотя-бы день, то такие премии не положены.

Все перечисленное, конечно же касается законопослушных работодателей, а в случаях, когда "серые" или "черные" зарплаты, то о всех выплатах по увольнению, нужно только мечтать.

Answer 2

В данном вопросе нужно знать точные даты приема и увольнения, потому что отпуск дают вам за какой то определенный период. Например ,вы пришли на работу 1 мая 2000 г. и 2 мая 2001 г. берете отпуск, то в случае увольнения, никакой компенсации за неиспользованный отпуск не положено. в вашем случае нехватает информации для расчета, может вы вообще авансом 28 дней брали. Если есть желание, уточните и я могу вам высчитать количество положенных дней компенсации при увольнении.

Answer 3

При увольнении рассчитывается неотгуленный отпуск, это если простым человеческим языком говорить, для этого надо знать дату приема на работу и дату увольнения, посчитать сколько дней за это время набежало отпуска и отнять сколько фактически было взято.

Answer 4

Вообще конечно согласно законодательству РФ вам должны выплатить деньги за дни отпуска накопившиеся с момента вашего последнего отпуска, но честно говоря имея дело в работодателем ИП это крайне сложно, разве что только руководитель у вас хороший человек и потому честно вас рассчитает.

Answer 5

Лично, я рассчитывалась несколько раз.

Всегда выплачивали за неотгулянные дни отпуска, у меня всегда такие дни были, так как выбить отпуск у бывших работодателей было не так-то и просто.

Обычно, я ездила в главный офис, отдавала заявление об увольнении, мне взамен отдавали трудовую книжку, потом шла в бухгалтерию и мне выдавали пологающуюся мне сумму, иногда пересчитывали все на карточку.

Обычно не обманывали, выплачивали все, без сучка и задоринки.

Так что, если у вас есть дни отпуска, которые вы не отгуляли, то вам положена денежная компенсация, если отказываются оплачивать, можно обратиться к юристу.

Answer 6

Обязаны выплатить за те дни отпуска, которые у вас накопились за работу с момента вашего последнего отпуска. То, что вы уже были 28 календарных дней в этом году, ничего не значит. Как правило, добиться такой выплаты от ИП несколько сложнее, чем от организации.