Почему нельзя?
Бросить можно любую и плохую и хорошую.
Но стоит ли?
Выбор есть всегда.
Главное хорошо понимать ради чего бросаешь.
И плохая работа даёт опыт и средства.
Но если не бросить плохую, то не попробуешь хорошую.
Тогда что теряешь?
Плохую то найти всегда можно.
Ко всему уже вышесказанному хочу добавить еще один признак, который видела сама своими глазами несколько раз, правда, к счастью, это было не со мной.
Появляется неожиданно вдруг новый сотрудник, как-бы из ниоткуда, не имеющий четких обязанностей и внятного названия своей должности Этого нового могут просто посадить рядом с Вами, чтобы он типа учился и набирался опыта. Или могут приставить к Вам как "ученика" или помощника, чтобы Вы его вводили в курс дела. Вроде как Вам в помощь и на случай, если Вы заболеете или уйдете в отпуск. Это бывает более чем странно, и должно насторожить, если раньше Вы, например, постоянно зашивались, но помогать Вам никто никогда не собирался, и если начальство всегда было сильно скупо на оплату, и вообще на любые лишние расходы.
Кстати, есть еще один такой парадоксальный вроде признак, но он тоже может быть верным. Если у Вас до этого были отношения с начальством "не очень", то зная о Вашем грядущем увольнении оно становится наоборот, очень ласковым и приветливым, начинает идти на уступки во всяких несущественных пустяках.
Конечно бояться и н только россияне, но и белорусы и другие. Мало того, что нет работы, так еще откуда брать деньги. Так что естественно люди бояться.
Здесь имеет значение, что значит этот позор для человека, которого уволили. Обыкновенно такого рода увольнения случаются, когда допустим человек сильно пьет и на всех плюет или ворует. Более горьких тем придумать сложно для пофигистского отношения к работе, да и то там предлагают увольнение "По собственному желанию" и история забывается. Вряд ли такой человек предрасположен к успеху - С ним все ясно. Вероятно, речь идет о не совсем умеющем работать в коллективе, попавшем на данную работу по необходимости, допустим, деньги надо зарабатывать и сам-в-себе, здесь да, нужен хороший пинок, чтобы проснулся-очнулся и понял, что то что он думает о себе и что вообщем-то получается не есть хорошо и самолюбие некое проснулось что ли. Но мне думается, что человек все-таки мало-мальски склонный что-то в своей жизни создать уже изначально не окунет себя в то окружение, где ему подстроят такое вот "увольнение с обливанием грязью". Успех - это ж не дело одного дня, так же как и мнение сторонних людей - Не показатель "посыпания головы пеплом". Наверное, фраза о том, что простые всегда выдавливают сложных, но думается что сложность - Это все-таки умение и мыслить и предугадать и не доводить разные ситуации до тупиковых. Ну это все только для единиц, для самоуспокоения возможно..
Одним из оснований для расторжения трудового договора с работодателем является заявление работника об увольнении. Последним рабочим днём является дата, указанная в заявлении. В этот день работник должен получить полный финансовый расчёт и документы. Работнику должны выдать:
- трудовую книжку, оформленную должным образом, с записью о расторжении трудового договора;
- справку для расчёта пособий по форме N°182Н за текущий год и два предыдущих календарных года;
- копию сведений ежемесячного отчёта в Пенсионный фонд по форме СЗВ-М за весь период работы, начиная с апреля 2016 года;
- копию сведений ежегодного отчёта в Пенсионный фонд по форме СЗВ-СТАЖ за всё время работы, начиная с января 2017 года;
- копию раздела 3 расчета по страховым взносам за всё время работы, начиная с января 2017 года;
- сведения по форме СТД-Р (сведения из электронной трудовой книжки).
По заявлению работника предоставляется:
- форма 2НДФЛ с начала года по дату увольнения;
- справка о среднем заработке, если работник решит обратиться за пособием по безработице;
- копия формы СПВ-2 (сведения о застрахованном стаже), если работник уходит на пенсию по возрасту или другим причинам.
По просьбе работника могут предоставить копии приказов о приёме, увольнении, переводах на другие должности, другие документы, касающиеся работника.
Все документы должны быть подписаны работодателем, подтверждены печатью предприятия, копии заверены в установленном порядке.
