Question

Полагаются ли отпускные в этом случае?

Ситуация такая. В ноябре 2014 был год, как устроилась на работу. Отпуск был в июне 2014 года. Уволилась сегодня 4 января. Положены ли хоть какие-нибудь отпускные за 2015 год?

Answer 1

ст 127 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Ваш отпускной период начинается с даты устройства на работу т.е. ноябрь 2013г. - ноябрь 2014г. За этот период Вы использовали отпуск в июне 2014г., но с ноября 2014 Вы начали зарабатывать себе новый отпуск. В связи с Вашим увольнением отпускной период будет ограничен датой увольнения 04.01.2015. Работодатель обязан выплатить компенсацию за отработанное время на основании ст.127 ТК РФ.

Answer 2

Конечно положено. И не только за 2015 год, но и за тот период, который Вы отработали после отпуска. Бухгалтерия должна сделать расчеты. И это обязанность руководителя при увольнении работника - сделать полный расчет с работником (выплатить зарплату за то время, что вы отработали, заработанные отпускные, больничные)

Answer 3

Конечно, полагается.

Период, за который положен отпуск, считается не за календарный год (с января по декабрь), а за рабочий. Это, так сказать, личный, индивидуальный год каждого работника: он начинается в день приема на работу и заканчивается ровно через 12 месяцев.

Для Вас рабочий год начался в ноябре 2013 года.

За первый рабочий год - с ноября 2013-ого по ноябрь 2014-ого - Вы благополучно отгуляли. С ноября 2014-ого начался второй рабочий год - с ноября 2014-ого по ноябрь 2015-ого, за который тоже полагается отпуск. При увольнении он компенсируется специальной выплатой - компенсацией за неиспользованный отпуск.

Поскольку Вы увольняетесь в январе, т.е. не закончив свой рабочий год, естественно, компенсация положена только за отработанное время - с ноября по январь (за один месяц или за два - зависит от того, в какой именно день ноября Вы начали работать).

Так что при увольнении Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск - из расчета 2,33 дня за каждый отработанный месяц.